¿Qué es el acoso laboral?
¿una de sus funciones principales son?
¿Qué es el comité de convivencia laboral?
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
¿Cuáles son las funciones del presidente del comité?
¿son elegidos por un periodo de ?
¿Recursos para el funcionamiento del comite?
¿Cuál es el objetivo de la resolución?
¿Quiénes no pueden ser parte del comité?
¿secretaria del comité de convivencia laboral tiene como función?
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado , trabajador por parte de un empleador o un jefe inmediato
Es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales
No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral o hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses anteriores a la conformación del comité.
Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Las entidades públicas o empresas privadas deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros
Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3 meses o de manera extraordinaria cuando se requiera.
Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
Por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público
. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada
Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones laborales