DECRETO 1227 Caracteristica 2
DECRETO 1227 Caracteristica 1
DECRETO 1567 DE 1998
DECRETO 1567 Caracteristica 2
ISO 9001
ISO 9001 Caracteristica 2
Las organizaciones pueden garantizar a sus usuarios que la calidad de los servicios y/o productos ofrecidos cuentan con la calidad exigida a nivel internacional.
Se menciona la estructura de la capacitación. sus obligaciones, las áreas en las que se implementa, ademas de un significado claro y conciso incluyendo sus objetivos y a quienes se debe aplicar
Se basa en ejecutar planes de capacitación a partir de estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias laborales.
Como entidad empresarial se deben mantener actualizados los conceptos que manejan dentro de ella, y si surgen algunos nuevos, se debe buscarla manera de actualizarlos dentro de la organización. Sus referencias pueden estar basadas o adquiridas de manera interna y externa.
Para medir el impacto se estudiarán los cambios organizacionales y para analizar los resultados se estudiarán los cambios en el desempeño de los empleados en sus áreas de trabajo como consecuencia de acciones de capacitación.
Enseña un total de 7 obligaciones para cumplir, divididas entre la entidad y el trabajador