ESTILO AUTOCRÁTICO
ESTILO TRANSACCIONAL
LIDERAZGO
ENFOQUE PERSONALISTA
Estilo que perfila al líder que no permite la participación de los y las miembros del grupo en las decisiones, ejerciendo comportamientos en formas de dominio, que inducen a respuestas sumisas por parte del grupo.
Afirma que las explicaciones más antiguas sobre el liderazgo estaban relacionadas con las características personales de aquellos que poseían la cualidad de liderazgo.
Conjunto de fases u operaciones que se aplican para contribuir con los demás para luego ser visto como un personaje que actúa como la cabeza en cuanto a dirigir y apoyar a una causa,
Estilo por medio del cual el líder incentiva a sus seguidores a través de la recompensa por su desempeño, reprimiendo el bajo desempeño de manera que cuando los subordinados son motivados, reconocidos y recompensados es porque su desempeño es alto y cuando son castigados porque su desempeño es bajo.