1
Tipo de variables que reflejan el estado interno de la empresa; son los comportamientos manifestados por los individuos: motivaciones, actitudes, rendimiento, eficacia de la comunicación y toma de decisiones
2
Hace hincapié en las bases biológicas de la motivación, proponiéndose "explorar cómo los sistemas nervioso y endocrino inciden en los motivos y las emociones"
3
Se define como la motivación que emerge espontáneamente por tendencias internas y necesidades psicológicas que motivan la conducta en ausencia de recompensas extrínsecas
4
Se define como la motivación que proviene de fuentes ambientales externas.
5
es un efecto de la interacción de los motivos íntimos del individuo, de los incentivos que le provee la organización y de las expectativas despertadas en la relación
6
satisfacen las necesidades de las personas con motivación intrínseca.
7
se centran en aspectos cognitivos de la motivación en cuanto ésta es fruto de la percepción y evaluación anticipada de una serie de variables del ámbito laboral.
8
Tipo de variables que pueden ser modificadas o ser adicionadas con otros componentes por los miembros de la organización; son variables independientes.
9
satisfacen las necesidades de las personas con motivación extrínseca.
10
Se define como el proceso que activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización de obj
11
Tipo de variables que son dependientes y reflejan los resultados obtenidos por la organización (efectividad, eficacia, productividad).
12
medida de esfuerzo que la persona utiliza para lograr su objetivo
