Becas de estudios para el personal y sus descendientes
Relaciones con las empresas de trabajo temporal
Gestión de la disciplina, quejas y reclamaciones de la personas empleadas
Puesta en marcha de planes de formación
Diseña, planifica y ejecuta las estrategias de recursos humanos
Negociación delos convenios colectivos
Elaboración de recibos de salarios
Fondos de pensiones a cargo de la empresa
Reclutamiento y selección de incorporaciones
Negociación y tramitación de los paros y huelgas
Flexibilidad horaria
Diseño y establecimiento de planes de carrera profesional
Comedores de empresa
Gestión del expediente personal de los trabajadores
Relaciones con quienes representan a los trabajadores
Planificación de plantillas
La gestión de la incapacidad temporal por enfermedad, accidente y maternidad o paternidad
Tratamiento de los despidos
campañas de sensibilización para prevenir los accidentes y enfermedades laborales
Establecimiento de medidas de prevención de accidentes laborales
Coopera con el resto de departamentos
Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social
Realización, firma y registro de contratos de trabajo
Actividades sociales y recreativas
Estudios del mercado laboral
Revisiones médicas periódicas
Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño personal
Detección de las necesidades de formación de la plantilla
Coordina el área de recursos humanos con el resto de áreas
Asistencia en caso de enfermedad y accidente durante la jornada laboral