Institucional
Autocrático
Transaccional
Laissez Faire
Democrático
Paternalista
Burocrático
Transformacional
Es implementado por un directivo, que busca mantener un equilibrio entre la autoridad orientando y marcando pautas y dando libertad a los empleados
Es aplicado por un directivo que se adapta a la situación de trabajo, es un buen comunicador es tolerante, da confianza a sus colaboradores, procura fomentar la participación y sabe recompensar el trabajo realizado
Este estilo es altamente alentado en las empresas con mentalidad de crecimiento porque motiva a los empleados a ver de lo que son capaces, el líder los empuja contantemente fuera de su zona de confort
Sigue normas estrictas, establece objetivos claros, es supervisado por personal de mayor nivel
Es un estilo donde el jefe impone las normas y sus criterios, sin consultar on sus subordinados
Este estilo puede usar programas de incentivos para motivar a los empleados, pero deben ser consistentes con los objetivos de la compañía
Es aquel en donde el Líder asume la responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados
Hace referencia a un estilo caracterizado por la ausencia de Dirección, por parte del líder sobre los subordinados