Las mujeres encuentran más barreras que los hombres para ocupar puestos de responsabilidad.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
2.
En contextos de laboratorio los hombres se perciben más orientados a las relaciones y las mujeres mas orientadas a la tarea.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
3.
En contextos organizacionales se aprecia una tendencia de las mujeres a ser más participativas y democraticas que los hombres.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
4.
En organizaciones tradicionales (burocráticas, rigidas y marcadamente masculinas) las diferencias de género se enmascaran debido a que las mujeres se adaptan a las normas.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
5.
En organizaciones "no tradicionales", las mujeres siguen sin exhbir con libertad su verdadero estilo de liderazgo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
6.
Las mujeres son menos eficaces que los hombres a la hora de ejercer el liderazgo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
7.
Estudios en España, demuestran que el estereotipo masculino y el liderazgo esta disminuyendo y se observan cada vez mas asociadas al estereotipo femenino como sociabilidad y sensibilidad.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
8.
Estudios en España, demuestran que existe una ligera tendencia a que los hombres evaluen mejor a directivos varones y las mujeres mejor a mujeres.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
9.
En España existe una mayor exigencia al hombre directivo que a la mujer directiva.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
10.
Estudios en España demuestran que los hombres tienen una opinión más extrema sobre el liderazgo que las mujeres.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
11.
En España, en situaciones extremas como fracaso o exito se considera más responsable de la situación a un líder hombre que a una líder mujer.
