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Tipo de liderazgo que produce importantes cambios tanto en los seguidores como en la organización de la que el lider forma parte. Dichos cambios afectan a las creencias, valores y rendimiento de los seguidores y a la cultura de la organización. Este tipo de líderes ejercen su influencia a través de 4 tipos de conductas: carisma, inspiracion, estimulacion intelectual y consideracion individualizada.
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Grado en que el lider encarna las caracteristicas tipicas del grupo. Es mas probable que los miembros de un grupo con esta caracteristica emerjan como lideres, ya que son percibidos como más atractivos y ejercen más influencia que aquellos que no lo son.
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Tipo de liderazgo basado en el intercambio de recompensas entre líder y seguidores. Cuando este tipo de liderazgo se ejerce de manera correcta puede tener influencia positiva, aunque no muy importante, en el rendimiento de los subordinados. Para Bass, este tipo de liderazgo es el estudiado en la literatura y no puede explicar los importantes cambios que producen los líderes.
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Dimensión encontrada por el grupo de Ohio para clasificar las conductas de lider y hace referencia a aquellas conductas del lider que tienen que ver con la preocupación por el bienestar de los subordinados y el mantenimiento de un buen clima de trabajo dentro del grupo.
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(TEORIAS DE LA...) Teorias que se basan en la premisa de que el rendimiento de un grupo u organización depende no solo de las caracteristicas del lider sino también de diversas variables situacionales. Entre dichas teorias estan el modelo de la contingencia en la efectividad del liderazgo, el modelo normativo en la toma de decisiones y la teoria de la expectativa de la meta.
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(Iniciación de...) Dimensión encontrada por el grupo de Ohio para clasificar las conductas de lider y hace referenica a aquellas conductas que tienen que ver con la planificación del trabajo y la definición de responsabilidades dentro del equipo de trabajo.
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Tipo de liderazgo que promueve y se inspira tanto en la capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en las relaciones entre el lider y los seguidores.
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(TEORIAS...DEL LIDERAZGO) Teorias que las personas tienen acerca de las caracteristicas que debe poseer un lider, caracteristicas que pueden variar entre culturas. Segun el modelo del liderazgo es una categoria cognitiva organizada jerárquicamente en tres niveles: supraordinal, básico y subordinado.
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Proceso de influencia entre líder y seguidores que tiene como fin conseguir las metas de un grupo, organización o sociedad.
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Se califica como \"idiosincrático\" y a los ojos de los seguidores es lo que gana un líder cuando demuestra su eficacia y su aceptación de las normas del grupo, también le otorga mayor estatus, aumenta su capacidad de influir y capacidad para apartarse de las normas grupales sin que su liderazgo sea cuestionado.
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(TEORIA DEL...) Teoria que concibe el liderazgo como una capacidad que poseen algunas personas de forma innata. En la actualidad esta teoria, en su versión más dura, ha caido en desuso. Recientemente hay autores que admiten que pueden existir rasgos que diferencian a los lideres pero tambien reconocen la importancia de los factores situacionales para la expresión de dichos rasgos.
