24 Horas Depende de la habilidad del entrevistado y del cliente
B.
30 segundos Depende de la habilidad del entrevistado y del cliente
C.
30 minutos Depende de la habilidad del entrevistado y del cliente
D.
2 días Depende de la habilidad del entrevistado y del cliente
3.
¿Cual es el foco de la entrevista?
A.
El interés, valores y capacidad de desempeño
B.
El funcionamiento de la persona, su satisfacción y su bienestar
C.
Su capacidad de desempeño
D.
El placer por el trabajo y las demandas de tiempo
4.
WEIS no evalúa el ambiente sino que evalúa...
A.
El trabajador en la empresa
B.
El impacto que tiene el trabajo sobre un trabajador
C.
La estructura del ambiente en el trabajador
D.
La escala del ambiente en el trabajo
5.
¿Por cuantos factores ambientales está organizada la WEIS?
A.
15
B.
11
C.
9
D.
17
6.
¿El método WEIS para que población se aplica?
A.
Personas que no estén laborando
B.
Personas con discapacidad física y mental
C.
Personas con daño en SNC
D.
Personas con discapacidad en el lenguaje
7.
"Participación social con los compañeros de trabajo fuera del lugar de trabajo" Según los factores ambientales, el siguiente concepto corresponde a:
A.
Demandas de las tareas
B.
Interacción con otros
C.
Pertenencia a un grupo de trabajo
D.
Interacción con el supervisor
8.
"Clima general de trabajo expresado en expectativas de calidad, excelencia, compromiso, o logro y/o eficacia." Según los factores ambientales, el siguiente concepto corresponde a:
A.
Estándares del rol laboral
B.
Cualidades Sensoriales Ambientales.
C.
Propiedades de los objetos
D.
Significado de los Objetos o Productos
9.
La WEIS utiliza la teoría del
A.
Capacidad de desempeño e interacción laboral
B.
MOHO acerca de la interdependencia entre el trabajo y el ambiente
C.
Inclusión laboral
D.
MOHO acerca de la interdependencia ente la persona y el ambiente
10.
Para establecer el resultado de cada factor se otorga una puntuación de
