1
a ne pas confondre avec la participation
2
peut être formelle, interne ou opérationnelle
3
aménagement du temps de travail
4
contre-partie du travail effectué par le salarié
5
organisation du travail permettant le partage des ressources (documents, fichiers...)
6
complète l'accueil d'un nouveau salarié
7
composé de savoir, savoir-faire, savoir-être
8
ce qui nous pousse à agir, peut être interne ou externe
9
LE DRH doit le découvrir afin de faire progresser ses salariés
10
outil permettant au salarié de développer ses compétences
11
ensemble de liens qui donnent force et dynamisme au groupe
12
obligation de l'employeur pour le bien-être de ses salariés
13
peut être d'intérêt, d'idéologie, de pouvoir ou d'identité
14
étude réalisée par l'entreprise pour prévoir ses effectifs (abréviation)
15
mesures prises par l'entreprise au niveau social, sociétal et environnemental
