Test: Contratos


ContratosVersión en línea Tipos de contratos por Maribel Climent 1 Requisitos debe de carecer de titulo universitario o de FP, ya que está alternado los estudios con este contrato de trabajo a Contrato de formación en alternancia b contrato para la obtención de la práctica profesional c Contratos temporales d 2 Requisitos no puede haber trabajado antes en ese puesto de trabajo por la misma empresa durante más de 6 meses, Tampoco puede utilizarse para sustituir tareas de personas ag¡fectadas por medidas de flexiblilidad interna ERTs a Contratos para la obtención de la práctica profesional b Contratos a tiempo parcial c Contratos formativos d 3 Requisitos mínimo de 3 meses y máximo de 2 años para personas con discapacidad o en exclusión social que no hay duración máxima a Encadenamiento de contratos temporales b Circunstancias de la producción c Contratos formativos d 4 Duración excepcionalmente se permite realizar varios contratos en alternancia en la base al mismo ciclo del FP siempre que sean para distintas actividades, que no so sobrepasen la duración del máxima a Contratos formativos en alternancia b Contrato a tiempo parcial común c Contrato para la obtención del la práctica profesional d 5 Duración ahora si puede ser a tiempo parcial. No podrán realizar horas extras salvo fuerza mayor, ni horas complementarias a Contratos formación en alternancia b Contratos para la obtención de la práctica profesional c Contratos temporales circunstancias de la produccioón 6 Duración no hay periodo de prueba en estos contratos a Contrato fijo-discontinuo b Contrato de formación en alternancia c Contrato para la obtención de la práctica profesional d 7 Duración ahora sí puede realizar trabajos nocturnos y a turnos si las actividades formativas no pueden realizarse en otro periodo a Contrato para la obtención de la práctica profesional b Contrato indefinido c Contrato de formación en alternancia d 8 Duración no, hay periodos de prueba en estos contratos a Contrato a tiempo parcial común b Contrato indefinido ordinario c Contrato de formación en alternancia d 9 Periodo de formación el primer año como máximo el 65% del tiempo se dedicara a trabajo efectivo como mínimo el 35% a la formación a Contrato formatico en alternancia b Contrato para la obtención de la práctica profesional c Contrato sustitución de una persona trabajadora 10 Periodo de formación el segundo año el 85% y el 15% a la formación como mínimo a Contrato formativo en alternancia b Contrata para la obtención de la práctica profesional c Contrato parcial 11 Retribución si no se fija en convenio no podrá ser inferior al 60% y 75% del salario de su grupo profesional y se reducirá en función del trabajo efectivo a Contrato a tiempo parcial común b Contrato de relevo y de jubilación parcial c Contrato formativo en alternancia 12 Retribución si no se fija en el convenio no podrá ser inferior al 60% y el 75% del salario de su grupo profesional y se reducirá en la función del trabajo efectivo a Contrato temporales circunstancias de la productividad b Contrato formación en alternancia c Contrato para la obtención de la práctica profesional 13 Requisitos poseer un título de FP o universidad, o certificado de profesionalidad a Contrato para la obtención de la práctica profesional b Contrato de formación de alternancia c Contrato temporal circunstancias de la producción 14 Requisitos realizar el contrato en los 3 años siguientes de terminar los estudios, salvo personas con discapacidad que será en los 5 años siguientes a Contrato de formación en alternancia b Contrato sustitución de una persona trabajadora c Contrato para la obtención de la práctica profesional d 15 Requisitos .No se puede realizar con quien haya realizado ese contrato por 1 año por la misma titulación con la misma o distinta empresa. La ley considera que los estudios universitarios de grado, master y doctorado son distintos a Contratos de formación en alternancia b Contratos para la obtención de la práctica profesional c Contrato fijo-discontinuo 16 Requisitos. Tampoco se puede realizar con quien haya sido contratado en la misma empresa durante más de 3 meses, ni para sustituir tareas de personas afectadas por medias de flexibilidad interna (Erts...) a Contratos para la obtención de la práctica profesional b Contrato de formación en alternancia c Contrato fijo 17 Duración. Mínimo de 6 meses y máximo de 1 año, si bien no hay máximo para personas con discapacidad o en exclusión social a Contrato para la obtención de la práctica profesional b Contrato indefinido fijo-discontinuo c Contrato sustitución de una persona trabajadora 18 Duración la situación de baja laboral , hijos, interrumpen la duración a Contrato de formación en alternancia b Contrato para la obtención de la práctica profesional c Contrato a tiempo parcial 19 Duración . El periodo de prueba es de 1 mes para todos los contratos ya no se diferencia en grado medio o superior. Se puede ampliar por convenio a Contrato en formación de alternancia b Contrato de sustitución c Contrato para la obtención de la práctica profesional 20 La retribución la pactada en convenio para estos contratos y en su defecto la del grupo profesional al que pertenezca a Contrato de relevo b Contrato de sustitución c Contrato para la obtención de la práctica profesinal 21 Retribución el límite que puede fijar el convenio es el salario mínimo del contrato para la formación en alternancia(el 60% del SMI a Contrato de formación en alternancia b Contrato en circunstancias de la productividad c Contrato para la obtención de la práctica profesional 22 Objeto un incremento ocasiona e imprevisible a Contratos temporales circunstancias de producción b Contratos temporales de una persona trabajadora c Contrato indefinido fij-discontinuo 23 Objeto un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita a Contrato temporales sustitución de una persona trabajadora b Contrato parcial común c Contrato temporal circunstancias de la producción 24 Este contrato temporal también se usará para sustituir a trabajadores por las vacaciones a Contrato temporales sustitución de una persona trabajadora b Contrato indefinido c Contrato temporales circunstancias de la producción 25 objeto un incremento ocasional y previsible, que tenga una duración reducida y delimitada a Contrato temporal circunstancias de producción b Encadenamiento de contratos temporales c Contratos a tiempo parcial 26 Cuando se trate de un incremento imprevisible no puede ser superior a 6 meses( el convenio lo puede ampliar a 1 año) Si la duración es inferior a 6 meses podrá haber una sola prórroga hasta la duración máxima a Contrato de formación en alternancia b Contrato temporal circunstancias de la producción c Contrato indefinido fijo-discontinuo 27 Cuando se trata de un incremento previsible pueden haber varios contratos con el máximo de 90 días al año natural, los cuales no seran continuos a Sustitución de una persona trabajadora b Circunstancias de la producción c Contrato de jubilación 28 Los contratos inferiores a 30 días tienen un recargo en la cotización empresarial a la seguridad social a Contrato para la obtención de la práctica profesional b Circunstancias de la producción c Sustitución de una persona trabajadora 29 Objeto sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja labora a Circunstancias de la producción b Sustitución de una persona trabajadora temporal c Contrato de relevo 30 Completar la jornada reducida de una persona trabajadora a Contrato parcial común b Contrato fijo-discontinuo c Contrato temporal sustitución de una persona trabajadora 31 Mientras se produzca el proceso de selección de una vacante a Contrato temporal sustitución de una persona trabajadora b Circunstancial de la producción c Contrato parcial común 32 Por sustitución hasta que se reincorpore el otro trabajador a Contrato parcial común b Contrato fijo-discontinuo c Contrato temporal sustitución a un persona trabajadora 33 No tiene derecho a consolidad su puesto de trabajo, se puede permitir que comience 15 días antes a Contrato temporal de sustitución b Contrato parcial común c Contrato circunstancial de la producción 34 Por selección de vacante mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses salvo en administraciones públicas a Contrato temporal sustitución b Contrato parcial común c Contrato fijo-discontinuo 35 Este contrato temporal no tiene indemnización por finalización de contrato a Contrato temporal circunstancia de la producción b Contrato temporal por sustitución c Contrato parcial común 36 Trabajos estacionales o de temporada, como por ejemplo los trabajos agrícolas de temporada a Contrato fijo b Contrato parcial común c Contrato fijo-discontinuo 37 Existe la obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanuda la actividad a Contrato de formación en alternancia b Contrato temporal sustitución c Contrato fijo-discontinuo 38 Trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes con períodos intermitentes profesora a Contrato circunstancias de la producción b Contrato fijo-discontinuo c Contrato temporal 39 Para prestar servicios en la ejecución de contratas a Contratos parcial común b Contratos fijos c Contratos fijos-discontinuos 40 También se pondrán celebrar para las ETTs y los trabajadores cedidos, coincidiendo los periodos de inactividad a Contratos sustitución temporales b Contratos fijos-discontinuos c Contratos jubilación 41 Llamamiento los criterios de llamamiento a los trabajadores para reincorporarse al trabajo se establecerán por convenio a Contrato temporal sustitución b Contrato temporal circunstancias de la producción c Contrato fijo-discontinuo 42 Debe realizarse el llamamiento por escrito o bien por cualquier otro medio a Contrato para obtención de la práctica profesional b Contrato fijo-discontinuo c Contrato parcial común 43 La antigüedad entre el tiempo de llamamiento se computa como antigüedad a Contrato fijo-discontinuo b Contrato fijo c Contrato parcial común 44 Vacantes como fijos ordinarios los fijos discontinuos tiene derecho a solicitarlos si se general en la empresa a Contratos fijos-discontinuos b Contratos temporales c Contratos fijos 45 Es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable a tiempo completo a Contrato a tiempo parcial común b Contrato fijo-discontinuo c Contrato temporal 46 No se pueden realizar horas extraordinarias pero sí horas complementarias a Contrato temporal b Contrato a tiempo parcial común c Contrato de sustitución 47 La jornada del trabajador se registrará día a día y se sumara mensualmente entregando copio al trabajador a Contrato a tiempo parcial común b Contrato fijo-discontinuo c Contrato de relevo 48 Horas complementarias deben pactarse por escrito en el contrato o bien después pero de forma escrita a Contrato a tiempo parcial común b Contrato indefinido c Contrato de formación en alternancia 49 Horas complementarias sólo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana tanto indefinidos como los temporales a Contratos a tiempo parcial común b Contrato temporal circunstancias de la producción c Contrato temporal sustitución 50 Las horas pactadas no serán superiores al 30% de la jornada máximo 60% a Contrato temporal b Contrato fijo c Contrato tiempo parcial común 51 Contratar a un trabajador para darle relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial a Contrato de relevo y de jubilación pacial b Contrato temporal sustitución c Contrato de tiempo parcial común 52 Se contrata a un nuevo trabajador que puede ser parcial o completa por jubilación a Contrato parcial b Contrato temporal c Contrato de relevo d 53 La empresa no pagara indemnización y además recibe una bonificación a la cuota de la seguridad social Escoge una o varias respuestas a Contrato parcial b Contrato de relevo c Contrato temporal 54 Al año del pacto el trabajador podrá renunciar a realizarlas, preavisando con 15 días por motivos de cuidado de familiares a Contrato temporal sustitución b Contrato temporal parcial común c Contrato formación en alternancia 55 Las empresas podrán ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada, ampliables a un 30% por convenio. Solo se ofrecerán a los indefinidos a Contratos tiempo parcial común b Contrato tiempo parcial sustitución c Contrato de relevo

1

Requisitos debe de carecer de titulo universitario o de FP, ya que está alternado los estudios con este contrato de trabajo

a

Contrato de formación en alternancia

b

contrato para la obtención de la práctica profesional

c

Contratos temporales

d

2

Requisitos no puede haber trabajado antes en ese puesto de trabajo por la misma empresa durante más de 6 meses, Tampoco puede utilizarse para sustituir tareas de personas ag¡fectadas por medidas de flexiblilidad interna ERTs

a

Contratos para la obtención de la práctica profesional

b

Contratos a tiempo parcial

c

Contratos formativos

d

3

Requisitos mínimo de 3 meses y máximo de 2 años para personas con discapacidad o en exclusión social que no hay duración máxima

a

Encadenamiento de contratos temporales

b

Circunstancias de la producción

c

Contratos formativos

d

4

Duración excepcionalmente se permite realizar varios contratos en alternancia en la base al mismo ciclo del FP siempre que sean para distintas actividades, que no so sobrepasen la duración del máxima

a

Contratos formativos en alternancia

b

Contrato a tiempo parcial común

c

Contrato para la obtención del la práctica profesional

d

5

Duración ahora si puede ser a tiempo parcial. No podrán realizar horas extras salvo fuerza mayor, ni horas complementarias

a

Contratos formación en alternancia

b

Contratos para la obtención de la práctica profesional

c

Contratos temporales circunstancias de la produccioón

6

Duración no hay periodo de prueba en estos contratos

a

Contrato fijo-discontinuo

b

Contrato de formación en alternancia

c

Contrato para la obtención de la práctica profesional

d

7

Duración ahora sí puede realizar trabajos nocturnos y a turnos si las actividades formativas no pueden realizarse en otro periodo

a

Contrato para la obtención de la práctica profesional

b

Contrato indefinido

c

Contrato de formación en alternancia

d

8

Duración no, hay periodos de prueba en estos contratos

a

Contrato a tiempo parcial común

b

Contrato indefinido ordinario

c

Contrato de formación en alternancia

d

9

Periodo de formación el primer año como máximo el 65% del tiempo se dedicara a trabajo efectivo como mínimo el 35% a la formación

a

Contrato formatico en alternancia

b

Contrato para la obtención de la práctica profesional

c

Contrato sustitución de una persona trabajadora

10

Periodo de formación el segundo año el 85% y el 15% a la formación como mínimo

a

Contrato formativo en alternancia

b

Contrata para la obtención de la práctica profesional

c

Contrato parcial

11

Retribución si no se fija en convenio no podrá ser inferior al 60% y 75% del salario de su grupo profesional y se reducirá en función del trabajo efectivo

a

Contrato a tiempo parcial común

b

Contrato de relevo y de jubilación parcial

c

Contrato formativo en alternancia

12

Retribución si no se fija en el convenio no podrá ser inferior al 60% y el 75% del salario de su grupo profesional y se reducirá en la función del trabajo efectivo

a

Contrato temporales circunstancias de la productividad

b

Contrato formación en alternancia

c

Contrato para la obtención de la práctica profesional

13

Requisitos poseer un título de FP o universidad, o certificado de profesionalidad

a

Contrato para la obtención de la práctica profesional

b

Contrato de formación de alternancia

c

Contrato temporal circunstancias de la producción

14

Requisitos realizar el contrato en los 3 años siguientes de terminar los estudios, salvo personas con discapacidad que será en los 5 años siguientes

a

Contrato de formación en alternancia

b

Contrato sustitución de una persona trabajadora

c

Contrato para la obtención de la práctica profesional

d

15

Requisitos .No se puede realizar con quien haya realizado ese contrato por 1 año por la misma titulación con la misma o distinta empresa. La ley considera que los estudios universitarios de grado, master y doctorado son distintos

a

Contratos de formación en alternancia

b

Contratos para la obtención de la práctica profesional

c

Contrato fijo-discontinuo

16

Requisitos. Tampoco se puede realizar con quien haya sido contratado en la misma empresa durante más de 3 meses, ni para sustituir tareas de personas afectadas por medias de flexibilidad interna (Erts...)

a

Contratos para la obtención de la práctica profesional

b

Contrato de formación en alternancia

c

Contrato fijo

17

Duración. Mínimo de 6 meses y máximo de 1 año, si bien no hay máximo para personas con discapacidad o en exclusión social

a

Contrato para la obtención de la práctica profesional

b

Contrato indefinido fijo-discontinuo

c

Contrato sustitución de una persona trabajadora

18

Duración la situación de baja laboral , hijos, interrumpen la duración

a

Contrato de formación en alternancia

b

Contrato para la obtención de la práctica profesional

c

Contrato a tiempo parcial

19

Duración . El periodo de prueba es de 1 mes para todos los contratos ya no se diferencia en grado medio o superior. Se puede ampliar por convenio

a

Contrato en formación de alternancia

b

Contrato de sustitución

c

Contrato para la obtención de la práctica profesional

20

La retribución la pactada en convenio para estos contratos y en su defecto la del grupo profesional al que pertenezca

a

Contrato de relevo

b

Contrato de sustitución

c

Contrato para la obtención de la práctica profesinal

21

Retribución el límite que puede fijar el convenio es el salario mínimo del contrato para la formación en alternancia(el 60% del SMI

a

Contrato de formación en alternancia

b

Contrato en circunstancias de la productividad

c

Contrato para la obtención de la práctica profesional

22

Objeto un incremento ocasiona e imprevisible

a

Contratos temporales circunstancias de producción

b

Contratos temporales de una persona trabajadora

c

Contrato indefinido fij-discontinuo

23

Objeto un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita

a

Contrato temporales sustitución de una persona trabajadora

b

Contrato parcial común

c

Contrato temporal circunstancias de la producción

24

Este contrato temporal también se usará para sustituir a trabajadores por las vacaciones

a

Contrato temporales sustitución de una persona trabajadora

b

Contrato indefinido

c

Contrato temporales circunstancias de la producción

25

objeto un incremento ocasional y previsible, que tenga una duración reducida y delimitada

a

Contrato temporal circunstancias de producción

b

Encadenamiento de contratos temporales

c

Contratos a tiempo parcial

26

Cuando se trate de un incremento imprevisible no puede ser superior a 6 meses( el convenio lo puede ampliar a 1 año) Si la duración es inferior a 6 meses podrá haber una sola prórroga hasta la duración máxima

a

Contrato de formación en alternancia

b

Contrato temporal circunstancias de la producción

c

Contrato indefinido fijo-discontinuo

27

Cuando se trata de un incremento previsible pueden haber varios contratos con el máximo de 90 días al año natural, los cuales no seran continuos

a

Sustitución de una persona trabajadora

b

Circunstancias de la producción

c

Contrato de jubilación

28

Los contratos inferiores a 30 días tienen un recargo en la cotización empresarial a la seguridad social

a

Contrato para la obtención de la práctica profesional

b

Circunstancias de la producción

c

Sustitución de una persona trabajadora

29

Objeto sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja labora

a

Circunstancias de la producción

b

Sustitución de una persona trabajadora temporal

c

Contrato de relevo

30

Completar la jornada reducida de una persona trabajadora

a

Contrato parcial común

b

Contrato fijo-discontinuo

c

Contrato temporal sustitución de una persona trabajadora

31

Mientras se produzca el proceso de selección de una vacante

a

Contrato temporal sustitución de una persona trabajadora

b

Circunstancial de la producción

c

Contrato parcial común

32

Por sustitución hasta que se reincorpore el otro trabajador

a

Contrato parcial común

b

Contrato fijo-discontinuo

c

Contrato temporal sustitución a un persona trabajadora

33

No tiene derecho a consolidad su puesto de trabajo, se puede permitir que comience 15 días antes

a

Contrato temporal de sustitución

b

Contrato parcial común

c

Contrato circunstancial de la producción

34

Por selección de vacante mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses salvo en administraciones públicas

a

Contrato temporal sustitución

b

Contrato parcial común

c

Contrato fijo-discontinuo

35

Este contrato temporal no tiene indemnización por finalización de contrato

a

Contrato temporal circunstancia de la producción

b

Contrato temporal por sustitución

c

Contrato parcial común

36

Trabajos estacionales o de temporada, como por ejemplo los trabajos agrícolas de temporada

a

Contrato fijo

b

Contrato parcial común

c

Contrato fijo-discontinuo

37

Existe la obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanuda la actividad

a

Contrato de formación en alternancia

b

Contrato temporal sustitución

c

Contrato fijo-discontinuo

38

Trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes con períodos intermitentes profesora

a

Contrato circunstancias de la producción

b

Contrato fijo-discontinuo

c

Contrato temporal

39

Para prestar servicios en la ejecución de contratas

a

Contratos parcial común

b

Contratos fijos

c

Contratos fijos-discontinuos

40

También se pondrán celebrar para las ETTs y los trabajadores cedidos, coincidiendo los periodos de inactividad

a

Contratos sustitución temporales

b

Contratos fijos-discontinuos

c

Contratos jubilación

41

Llamamiento los criterios de llamamiento a los trabajadores para reincorporarse al trabajo se establecerán por convenio

a

Contrato temporal sustitución

b

Contrato temporal circunstancias de la producción

c

Contrato fijo-discontinuo

42

Debe realizarse el llamamiento por escrito o bien por cualquier otro medio

a

Contrato para obtención de la práctica profesional

b

Contrato fijo-discontinuo

c

Contrato parcial común

43

La antigüedad entre el tiempo de llamamiento se computa como antigüedad

a

Contrato fijo-discontinuo

b

Contrato fijo

c

Contrato parcial común

44

Vacantes como fijos ordinarios los fijos discontinuos tiene derecho a solicitarlos si se general en la empresa

a

Contratos fijos-discontinuos

b

Contratos temporales

c

Contratos fijos

45

Es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable a tiempo completo

a

Contrato a tiempo parcial común

b

Contrato fijo-discontinuo

c

Contrato temporal

46

No se pueden realizar horas extraordinarias pero sí horas complementarias

a

Contrato temporal

b

Contrato a tiempo parcial común

c

Contrato de sustitución

47

La jornada del trabajador se registrará día a día y se sumara mensualmente entregando copio al trabajador

a

Contrato a tiempo parcial común

b

Contrato fijo-discontinuo

c

Contrato de relevo

48

Horas complementarias deben pactarse por escrito en el contrato o bien después pero de forma escrita

a

Contrato a tiempo parcial común

b

Contrato indefinido

c

Contrato de formación en alternancia

49

Horas complementarias sólo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana tanto indefinidos como los temporales

a

Contratos a tiempo parcial común

b

Contrato temporal circunstancias de la producción

c

Contrato temporal sustitución

50

Las horas pactadas no serán superiores al 30% de la jornada máximo 60%

a

Contrato temporal

b

Contrato fijo

c

Contrato tiempo parcial común

51

Contratar a un trabajador para darle relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial

a

Contrato de relevo y de jubilación pacial

b

Contrato temporal sustitución

c

Contrato de tiempo parcial común

52

Se contrata a un nuevo trabajador que puede ser parcial o completa por jubilación

a

Contrato parcial

b

Contrato temporal

c

Contrato de relevo

d

53

La empresa no pagara indemnización y además recibe una bonificación a la cuota de la seguridad social

Escoge una o varias respuestas

a

Contrato parcial

b

Contrato de relevo

c

Contrato temporal

54

Al año del pacto el trabajador podrá renunciar a realizarlas, preavisando con 15 días por motivos de cuidado de familiares

a

Contrato temporal sustitución

b

Contrato temporal parcial común

c

Contrato formación en alternancia

55

Las empresas podrán ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada, ampliables a un 30% por convenio. Solo se ofrecerán a los indefinidos

a

Contratos tiempo parcial común

b

Contrato tiempo parcial sustitución

c

Contrato de relevo

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