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Tipos de contratos

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ContratosVersión en línea

Tipos de contratos

por Maribel Climent
1

Requisitos debe de carecer de titulo universitario o de FP, ya que está alternado los estudios con este contrato de trabajo

2

Requisitos no puede haber trabajado antes en ese puesto de trabajo por la misma empresa durante más de 6 meses, Tampoco puede utilizarse para sustituir tareas de personas ag¡fectadas por medidas de flexiblilidad interna ERTs

3

Requisitos mínimo de 3 meses y máximo de 2 años para personas con discapacidad o en exclusión social que no hay duración máxima

4

Duración excepcionalmente se permite realizar varios contratos en alternancia en la base al mismo ciclo del FP siempre que sean para distintas actividades, que no so sobrepasen la duración del máxima

5

Duración ahora si puede ser a tiempo parcial. No podrán realizar horas extras salvo fuerza mayor, ni horas complementarias

6

Duración no hay periodo de prueba en estos contratos

7

Duración ahora sí puede realizar trabajos nocturnos y a turnos si las actividades formativas no pueden realizarse en otro periodo

8

Duración no, hay periodos de prueba en estos contratos

9

Periodo de formación el primer año como máximo el 65% del tiempo se dedicara a trabajo efectivo como mínimo el 35% a la formación

10

Periodo de formación el segundo año el 85% y el 15% a la formación como mínimo

11

Retribución si no se fija en convenio no podrá ser inferior al 60% y 75% del salario de su grupo profesional y se reducirá en función del trabajo efectivo

12

Retribución si no se fija en el convenio no podrá ser inferior al 60% y el 75% del salario de su grupo profesional y se reducirá en la función del trabajo efectivo

13

Requisitos poseer un título de FP o universidad, o certificado de profesionalidad

14

Requisitos realizar el contrato en los 3 años siguientes de terminar los estudios, salvo personas con discapacidad que será en los 5 años siguientes

15

Requisitos .No se puede realizar con quien haya realizado ese contrato por 1 año por la misma titulación con la misma o distinta empresa. La ley considera que los estudios universitarios de grado, master y doctorado son distintos

16

Requisitos. Tampoco se puede realizar con quien haya sido contratado en la misma empresa durante más de 3 meses, ni para sustituir tareas de personas afectadas por medias de flexibilidad interna (Erts...)

17

Duración. Mínimo de 6 meses y máximo de 1 año, si bien no hay máximo para personas con discapacidad o en exclusión social

18

Duración la situación de baja laboral , hijos, interrumpen la duración

19

Duración . El periodo de prueba es de 1 mes para todos los contratos ya no se diferencia en grado medio o superior. Se puede ampliar por convenio

20

La retribución la pactada en convenio para estos contratos y en su defecto la del grupo profesional al que pertenezca

21

Retribución el límite que puede fijar el convenio es el salario mínimo del contrato para la formación en alternancia(el 60% del SMI

22

Objeto un incremento ocasiona e imprevisible

23

Objeto un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita

24

Este contrato temporal también se usará para sustituir a trabajadores por las vacaciones

25

objeto un incremento ocasional y previsible, que tenga una duración reducida y delimitada

26

Cuando se trate de un incremento imprevisible no puede ser superior a 6 meses( el convenio lo puede ampliar a 1 año) Si la duración es inferior a 6 meses podrá haber una sola prórroga hasta la duración máxima

27

Cuando se trata de un incremento previsible pueden haber varios contratos con el máximo de 90 días al año natural, los cuales no seran continuos

28

Los contratos inferiores a 30 días tienen un recargo en la cotización empresarial a la seguridad social

29

Objeto sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja labora

30

Completar la jornada reducida de una persona trabajadora

31

Mientras se produzca el proceso de selección de una vacante

32

Por sustitución hasta que se reincorpore el otro trabajador

33

No tiene derecho a consolidad su puesto de trabajo, se puede permitir que comience 15 días antes

34

Por selección de vacante mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses salvo en administraciones públicas

35

Este contrato temporal no tiene indemnización por finalización de contrato

36

Trabajos estacionales o de temporada, como por ejemplo los trabajos agrícolas de temporada

37

Existe la obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanuda la actividad

38

Trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes con períodos intermitentes profesora

39

Para prestar servicios en la ejecución de contratas

40

También se pondrán celebrar para las ETTs y los trabajadores cedidos, coincidiendo los periodos de inactividad

41

Llamamiento los criterios de llamamiento a los trabajadores para reincorporarse al trabajo se establecerán por convenio

42

Debe realizarse el llamamiento por escrito o bien por cualquier otro medio

43

La antigüedad entre el tiempo de llamamiento se computa como antigüedad

44

Vacantes como fijos ordinarios los fijos discontinuos tiene derecho a solicitarlos si se general en la empresa

45

Es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable a tiempo completo

46

No se pueden realizar horas extraordinarias pero sí horas complementarias

47

La jornada del trabajador se registrará día a día y se sumara mensualmente entregando copio al trabajador

48

Horas complementarias deben pactarse por escrito en el contrato o bien después pero de forma escrita

49

Horas complementarias sólo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana tanto indefinidos como los temporales

50

Las horas pactadas no serán superiores al 30% de la jornada máximo 60%

51

Contratar a un trabajador para darle relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial

52

Se contrata a un nuevo trabajador que puede ser parcial o completa por jubilación

53

La empresa no pagara indemnización y además recibe una bonificación a la cuota de la seguridad social

Escoge una o varias respuestas

54

Al año del pacto el trabajador podrá renunciar a realizarlas, preavisando con 15 días por motivos de cuidado de familiares

55

Las empresas podrán ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada, ampliables a un 30% por convenio. Solo se ofrecerán a los indefinidos

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