Politécnico Grancolombiano (D)

Crucigrama

Actividad de Repaso Unidad 2 Semana 4
GESTION DEL TALENTO HUMANO

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Sobre Crucigrama

talento humano

3 veces realizada

Creada por

estela gomez

Nicaragua

Este juego es una version de

Politécnico Grancolombiano

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking!

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear crucigrama

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Crucigrama Politécnico Grancolombiano (D)Versión en línea Actividad de Repaso Unidad 2 Semana 4 GESTION DEL TALENTO HUMANO por estela gomez 1 Proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas. 2 Canal de reclutamiento que genera mal clima laboral entre quienes recomiendan. 3 Características indispensables para que una persona logre un buen desempeño en su puesto de trabajo. 4 Formulario pre- elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo. 5 Grado en el cual las pruebas de selección arrojan información comparable, a través del tiempo, al igual que medidas alternas. 6 Formas de representación de la estructura de los cargos en una organización. 7 Definición escrita de un puesto, tipos de obligaciones, funciones y responsabilidades, especificaciones y requerimientos. 8 Método de análisis, que es una conversación entre el analista y el trabajador para recoger información de un cargo. 9 Busca reducir o filtrar la cantidad de personas que se presentaron a solicitar una vacante. 10 Hace parte de un canal interno de reclutamiento. 11 Relación de hombre – máquina - ambiente 12 Prueba que mide la capacidad de una persona para aprender o adquirir un conocimiento. 13 Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto tiempo. 14 Define los cargos o puestos de trabajo y las competencias que son necesarias para su desempeño dentro de las organizaciones. 15 Canal de reclutamiento que tiene la ventaja de dar vía libre a los planes de carrera, es decir a la promoción en la misma empresa. 16 Busca cambiar, modificar y enriquecer los puestos a efectos de captar los talentos de los empleados, pretendiendo mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral. 17 Vinculo más determinante ente empleador y trabajador. 18 Es función de asesoramiento de Gestión de Talento Humano en el proceso de selección. 9 7 10 4 11 13 6 12 16 18 15 14 17 8

Crucigrama

Politécnico Grancolombiano (D)Versión en línea

Actividad de Repaso Unidad 2 Semana 4 GESTION DEL TALENTO HUMANO

por estela gomez

Proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas.

Canal de reclutamiento que genera mal clima laboral entre quienes recomiendan.

Características indispensables para que una persona logre un buen desempeño en su puesto de trabajo.

Formulario pre- elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo.

Grado en el cual las pruebas de selección arrojan información comparable, a través del tiempo, al igual que medidas alternas.

Formas de representación de la estructura de los cargos en una organización.

Definición escrita de un puesto, tipos de obligaciones, funciones y responsabilidades, especificaciones y requerimientos.

Método de análisis, que es una conversación entre el analista y el trabajador para recoger información de un cargo.

Busca reducir o filtrar la cantidad de personas que se presentaron a solicitar una vacante.

Hace parte de un canal interno de reclutamiento.

Relación de hombre – máquina - ambiente

Prueba que mide la capacidad de una persona para aprender o adquirir un conocimiento.

Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto tiempo.

Define los cargos o puestos de trabajo y las competencias que son necesarias para su desempeño dentro de las organizaciones.

Canal de reclutamiento que tiene la ventaja de dar vía libre a los planes de carrera, es decir a la promoción en la misma empresa.

Busca cambiar, modificar y enriquecer los puestos a efectos de captar los talentos de los empleados, pretendiendo mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral.

Politécnico Grancolombiano (D)

Usa estas credenciales para integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Politécnico Grancolombiano (D)

Crucigrama

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Crucigrama

CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Crucigrama

Figuras Retoricas

Crucigrama

Roca Volcanica

Crucigrama

Crucigrama caló

Crucigrama

El Antiguo Régimen

Crucigrama

Politécnico Grancolombiano (D)Versión en línea

por estela gomez

Proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas.

Canal de reclutamiento que genera mal clima laboral entre quienes recomiendan.

Características indispensables para que una persona logre un buen desempeño en su puesto de trabajo.

Formulario pre- elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo.

Grado en el cual las pruebas de selección arrojan información comparable, a través del tiempo, al igual que medidas alternas.

Formas de representación de la estructura de los cargos en una organización.

Definición escrita de un puesto, tipos de obligaciones, funciones y responsabilidades, especificaciones y requerimientos.

Método de análisis, que es una conversación entre el analista y el trabajador para recoger información de un cargo.

Busca reducir o filtrar la cantidad de personas que se presentaron a solicitar una vacante.

Hace parte de un canal interno de reclutamiento.

Relación de hombre – máquina - ambiente

Prueba que mide la capacidad de una persona para aprender o adquirir un conocimiento.

Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto tiempo.

Define los cargos o puestos de trabajo y las competencias que son necesarias para su desempeño dentro de las organizaciones.

Canal de reclutamiento que tiene la ventaja de dar vía libre a los planes de carrera, es decir a la promoción en la misma empresa.

Busca cambiar, modificar y enriquecer los puestos a efectos de captar los talentos de los empleados, pretendiendo mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral.

Vinculo más determinante ente empleador y trabajador.

Es función de asesoramiento de Gestión de Talento Humano en el proceso de selección.