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Formación de personal

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Edad recomendada: 16 años

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Astrid Pérez

España

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Relacionar Columnas Tecnicas de recogida de infoVersión en línea Tecnicas de recogida de información por Astrid Pérez 1 Observación directa 2 Comité de expertos 3 Entrevista 4 Diario de campo 5 Cuestionario o ficha de descripción del puesto Se trata de una reunión en la que participan personas que conocen muy bien el puesto de trabajo con el objetivo de reunir información específica sobre la ocupación Registros que incluyen preguntas relativas al puesto de trabajo. Son cumplimentados por los trabajadores y revisados por sus superiores. No suele aplicarse en empleos de baja cualificación. Método de autoinforme en el que el trabajador que ocupa el puesto lleva a cabo un registro de todas las funciones y tareas que realiza, así como el tiempo que dedica a cada una de ellas Consiste en estar presente mientras la persona trabajadora desempeña sus tareas e ir recogiendo la información. Es un método adecuado para recoger información de trabajos de tipo manual o repetitivo. Es un método poco usado debido a su alto coste y a la posibilidad de interferir en el comportamiento del trabajador Ofrece información amplia y detallada sobre el puesto. Se realizan de manera individual o grupal a los responsables o supervisores o bien a los propios trabajadores. Es la técnica más utilizada y requiere de una preparación de la persona que ejecutará la técnica