¿Cuál es el descanso semanal que le corresponde a un menor de 18 años?
A.
Dos días seguidos.
B.
Dos días alternos.
C.
Un día y medio.
2.
¿Cuál es el límite de horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas para reparar daños extraordinarios y urgentes que puede realizar el trabajador?
A.
60 horas.
B.
80 horas.
C.
No existe límite.
3.
El empresario puede distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año un
A.
2 %.
B.
10 %
C.
5 %.
4.
El horario de trabajo es:
A.
El período de tiempo que el trabajador/a ha pactado con su empresario/a.
B.
La distribución de la jornada laboral a lo largo de un período de tiempo.
C.
El que coincide con la jornada laboral.
D.
El tiempo que el trabajador/a está a disposición del empresario/a prestando servicios o no.
5.
El permiso por lactancia supone un derecho para el trabajador/a de:
A.
Una reducción diaria de la jornada de 2 horas.
B.
No existe tal permiso en la legislación laboral.
C.
15 días adicionales a la maternidad si opta por lactancia materna.
D.
Ausencia de una hora al día durante la jornada para tal fin.
6.
El tope de trabajo diario no podrá exceder de:
A.
8 horas.
B.
8 horas para los menores de 18 años.
C.
9 horas u 8 horas si son menores.
D.
9 horas.
7.
En la jornada continuada, ¿cuándo se considera la pausa para el bocadillo, dentro de la jornada, como tiempo de trabajo?
A.
Cuando lo establezca el convenio.
B.
Las dos son verdaderas.
C.
Nunca.
8.
En un horario a turnos de 24 horas...
A.
El tiempo de descanso entre jornadas puede ser inferior a 12 horas cuando se produce un cambio de turno.
B.
Todas las respuestas son verdaderas.
C.
Un trabajador no puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
9.
Indica a qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por enfermedad grave de su padre si este vive en otra localidad.
A.
Tres días.
B.
Un día.
C.
Cuatro días.
10.
Indica si un trabajador, a quien han concedido una reducción de jornada por guarda de un menor de 12 años, va a ver reducido su salario.
A.
Tendrá una reducción proporcional a la reducción del trabajo.
B.
No, percibirá el mismo.
C.
El 25 %.
11.
La duración establecida de la jornada de trabajo diaria máxima es de:
A.
10 horas.
B.
8 horas.
C.
9 horas.
12.
La lactancia permite...
A.
A los trabajadores que acaban de ser padres o madres reducir su jornada 1 hora al inicio o al final o entre medias de la misma hasta que el bebé tenga 9 meses.
B.
A los trabajadores que acaban de ser padres o madres reducir su jornada 30 minutos al inicio o al final de la misma hasta que el bebé tenga 9 meses.
C.
A las trabajadoras que acaban de ser madres reducir su jornada 1 hora entremedias de la jornada o al principio de esta, hasta que el bebé tenga 9 meses.
13.
La pausa para el bocadillo, para un mayor de 18 años, tendrá una duración de...
A.
El tiempo necesario para comerse el bocadillo.
B.
15 minutos.
C.
30 minutos.
14.
La realización de horas extraordinarias:
A.
No podrán exigirse en horario nocturno.
B.
Podrá exigirlas el empresario/a si se ha pactado en el contrato o convenio colectivo.
C.
Todas son correctas.
D.
Es voluntaria para el trabajador/a.
15.
La reducción de jornada por lactancia para un trabajador que tiene un hijo de tres meses le corresponde:
A.
A la madre.
B.
Al padre.
C.
Indistintamente, si ambos trabajan.
16.
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de
A.
14
B.
12
C.
10
17.
Las fiestas laborales no podrán exceder de:
A.
Ninguna es correcta.
B.
12 anuales.
C.
14 anuales, más dos de carácter local.
D.
14 anuales.
18.
Las horas extraordinarias...
A.
Se deben pagar dentro del año en el que se han realizado.
B.
Solamente se pueden compensar mediante descanso.
C.
Se pueden compensar con dinero o con tiempo de descanso.
19.
Los permisos retribuidos se caracterizan por que...
A.
Es retribuido con días de descanso.
B.
Es necesario un preaviso pero no la justificación del mismo.
C.
El trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por los motivos contemplados en el convenio colectivo.
20.
Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de disfrute de vacaciones con al menos
A.
Dos meses.
B.
Un mes.
C.
15 días.
21.
Se considera tiempo de trabajo el dedicado a...
A.
Vigilancia de la salud.
B.
Desplazamiento
C.
Las dos respuestas son incorrectas.
22.
Se considera trabajador/a nocturno/a solo a:
A.
Aquel que trabaje alguna hora en horario nocturno.
B.
Aquel que trabaje toda su jornada anual en horario nocturno.
C.
Todas son correctas.
D.
Aquel que trabaje, al menos, 3 horas de su jornada en horario nocturno.
23.
Señala cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales:
A.
25 días naturales.
B.
30 días hábiles.
C.
30 días naturales por año trabajado.
24.
Señala cuál es la jornada máxima semanal de promedio:
A.
40 horas semanales.
B.
No hay límite.
C.
40 horas semanales en cómputo anual.
25.
Señala la respuesta errónea sobre el derecho a vacaciones:
A.
El trabajador/a que esté en IT, y no pueda disfrutarlas, guardará el derecho a su posterior disfrute finalizado el periodo de IT.
B.
La fecha del inicio de disfrute deberá conocerla el trabajador/a con una antelación de, al menos, 2 meses.
C.
Podrán compensarse económicamente si el trabajador/a así lo quiere.
D.
No podrán ser menos de 30 días naturales al año.
26.
Señala la respuesta errónea sobre el descanso semanal:
A.
Podrá acumularse por períodos de hasta 14 días.
B.
Será de 1,5 días ininterrumpidos.
C.
Todas son erróneas.
D.
Será de 2 días ininterrumpidos.
27.
Señala la respuesta errónea sobre la jornada de trabajo:
A.
Es necesario un descanso de, al menos, 10 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
B.
El descanso semanal será de una duración mínima de un día y medio.
C.
No puede exceder de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
D.
Es el tiempo comprendido entre desde la llegada del trabajador/a a su puesto de trabajo y el abandono de éste.
28.
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional o accidente no laboral o enfermedad común, el trabajador:
A.
Pierde las vacaciones.
B.
Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en curso.
C.
Tiene que disfrutarlas dentro del año natural.
29.
Un trabajador realizó horas extraordinarias en enero y las compensa por tiempo de descanso. Señala si existe algún límite para disfrutar del descanso.
