1
PROCEDE CUANDO SE TRATA DE UN DESPIDO IMPROCEDENTE DE 33 DÍAS/AÑO CON 720 DÍAS MÁX.
2
CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO QUE PUEDE AFECTAR NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO
3
FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4
EXCEDENCIA DE DURACIÓN DE 4 MESES MÍNIMO Y 5 AÑOS MÁXIMO
5
EN TODAS LAS EXCEDENCIAS COMPUTA SU TIEMPO, EXCEPTO EN LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA
6
LO COBRAS CUANDO FINALIZA EL CONTRATO DE TRABAJO
7
PLAZO DE DIAS HÁBILES PARA INTERPONER UNA DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL PARA RECLAMAR UN DESPIDO
9
ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
10
CAUSA DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
Crear
