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El problema surge cuando una persona tiene una necesidad y parece una dificultad que impide satisfacerla
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La prioridad se establece con base en el impacto y urgencia para entender el problema
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tiene características y posibilidades en cuanto al conocimiento ambiental, lo social y lo organizacional; es decir, posee estructuras conceptuales, procedimentales, actitudinales, comunicativas y epistémicas
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es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.
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Es un tipo de conflicto
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Se refiere a darle al blanco, se imagina que esta practicando el deporte tiro con arco.
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Es un tipo de conflicto: Una persona es atraída y repetida por igual
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Tiempo con el que se encuentra para evitar o reducir el impacto
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entendido como aquella acción de crear una visión que ayude a vislumbrar el futuro próspero de la empresa, con una estrategia bien planificada y que cuente con un equipo de empleados preparados, comprometidos e involucrados en su ejecución para lograr los objetivos.
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es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización
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uede ser la respuesta a una duda, el resultado de un proceso o el desenlace de un asunto
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Potencial al cual se encuentra vulnerable.
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tiene la capacidad de alcanzar un objetivo o propósito y produce el efecto esperado. Puede hacer referencia a una persona, un grupo, organización o un objeto.
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es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado.
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es el superior o cabeza de una corporación, de un departamento, de un partido u oficio; la persona que tiene autoridad para dar órdenes a sus subordinados por situarse en un puesto superior en la jerarquía.
