1
Se refiere al conjunto de conocimientos y habilidades que obtenido un candidato en su carrera profesional
2
actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
3
ráctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo
4
Procedimiento en el cual a traves de una evaluación del jefe inmediato elige al candidato idóneo para ocupar la vacante
5
También llamado factor humano el cual tiene una visión de corto plazo. Entre sus funciones están el reclutamiento, selección y contratación de personal.
6
Experimento que realizó el sociólogo, psicólogo y profesor de Harvard Elton Mayo entre 1924 y 1927, sobre las consecuencias en la productividad de las personas provocadas por alterar la iluminación de la sala de trabajo.
7
Expresion generica que se utiliza para describir el valor del conocimiento, habilidades y capacidades.Se orienta asi mismo al desarrollo cognitivo del ser humano.
8
es un proceso vinculado a la gestión del talento humano en la empresa. Con él se contribuye a planificar el desarrollo y crecimiento futuro del empleado mediante la guía y formación necesarias, estableciendo metas y objetivos profesionales.
9
Proceso en el cual la empresa agenda citas para entrevistas de los candidatos a una vacante
10
Es el diagrama de la organización utilizada para identificar los puestos que existen en la empresa
11
Tipo de cultura descrita mediante cartas de un gerente americano y un supervisor mexicano
12
Factor de comparación en donde las relaciones con nuestros seres queridos existe una diferencia según las cartas
13
Factor de comparación en donde la puntualidad es significativa según las cartas
Crear
