1
Es aquella en la que se le brinda al nuevo trabajador información sobre las funciones de su puesto de trabajo
2
Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio departamento asignado para esta labor.
3
Es aquella en la que se le brinda al nuevo trabajador, información general de la empresa; como la misión, visión, políticas, etc
4
Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.
5
Debe evitarse que se vea sobrecargado de formas y cuestionarios para llenar.
6
Esta fase, implica el seguimiento, que están a cargo del departamento de recursos humanos junto con el supervisor inmediato.
7
Ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma.
8
Ayudar a los nuevos empleados a conocerse para tener un comienzo productivo dentro de la organización.
9
Proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el desempeño
10
Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.
11
Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el período de desempeño inicial conocido también como "periodo de prueba".51
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