Conjunto de personas que, unidas por un objetivo común, pueden interactuar entre sí, aceptando ciertas normas y compartiendo emociones
2.
Son aquellos que definen la estructura de la organización, donde los trabajos designados establecen las tareas.
3.
Son formaciones naturales del entorno laboral, que aparecen en respuesta a la necesidad de mantener contacto social
4.
Involucra los esfuerzos de los individuos que da como resultado un nivel de rendimiento superior a la suma de los aportes individuales.
5.
Es el arte o proceso de influir en las personas para que contribuyan voluntaria y entusiastamente, al cumplimiento de metas grupales.
6.
Son equipos compuestos entre 5 a 12 empleados, que trabajan por horas en el mismo departamento y se reunian para analizar la manera de mejorar la calidad, eficiencia y ambiente de trabajo.
A.
Para resolver problemas
B.
Transfuncionales
C.
Virtuales
D.
Autodirigidos
7.
Son equipos que estaban capacitados para implementar soluciones y hacerse responsables por completo de los resultados
A.
Para resolver problemas
B.
Transfuncionales
C.
Virtuales
D.
Autodirigidos
8.
Estos equipos son considerados como un medio eficaz que permite que personas de distintas áreas de una organización intercambien información, desarrollen ideas nuevas y resuelvan problemas
A.
Para resolver problemas
B.
Transfuncionales
C.
Virtuales
D.
Autodirigidos
9.
Este tipo de equipos usa tecnologías de computación para reunir a los miembros que están dispersos físicamente con el objeto de alcanzar una meta común.
A.
Para resolver problemas
B.
Transfuncionales
C.
Virtuales
D.
Autodirigidos
10.
Esta definida por el nivel de motivación del equipo en el alcance de metas, por el deseo y su habilidad para adquirir responsabilidades.
A.
Grado de madurez
B.
Moral
C.
Conciencia grupal
D.
Grado de pertenencia
11.
Es la satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parte integrante de un grupo, implica una actitud consiente y comprometida ante determinada colectividad.
A.
Grado de madurez
B.
Moral
C.
Conciencia grupal
D.
Grado de pertenencia
12.
Son estándares que tiene un individuo o grupo acerca de que es correcto o incorrecto, o lo que esta bien o mal.
A.
Grado de madurez
B.
Moral
C.
Conciencia grupal
D.
Grado de pertenencia
13.
Es la suma de todas las conciencias de los individuos:
A.
Grado de madurez
B.
Moral
C.
Conciencia grupal
D.
Grado de pertenencia
14.
Son tendencias positivas o negativas hacia determinados objetos (Personas, tareas, organizaciones)
A.
Actitudes
B.
Sociograma
C.
Comunicación
D.
Líder
15.
Es un proceso mediante el cual una persona llamada emisor manifiesta un mensaje a un receptor
A.
Actitudes
B.
Sociograma
C.
Comunicación
D.
Líder
16.
Es una técnica que permite medir las relaciones sociales entre los integrantes de un grupo humano.
A.
Actitudes
B.
Sociograma
C.
Comunicación
D.
Líder
17.
Es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar o dictar ordenes a una o varias personas.
A.
Jefe
B.
Líder liberal
C.
Líder autocratico
D.
Líder democrático
18.
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
A.
Jefe
B.
Líder liberal
C.
Líder autocratico
D.
líder democrático
19.
Adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
A.
Jefe
B.
Líder liberal
C.
Líder autocratico
D.
Líder democrático
20.
Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones
A.
Jefe
B.
Líder liberal
C.
Líder autocratico
D.
Líder democrático
21.
Es confiar en las decisiones tomadas, alentar en las malas decisiones y felicitar por las buenas.
