1
Este tipo de pruebas tienen dos características importantes que las entrevistas no consiguen alcanzar son: validez y presiciòn.
2
Se inicia en el momento que se presenta una vacante o se crea un nuevo puesto.
3
Este tipo de entrevista consiste en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
4
Son pruebas que tratan de averiguar las principales características del carácter para deducir la adaptabilidad al puesto.
5
Se establecen los puntos críticos del puesto para el cual el empleado fue contratado.
6
Son filtros en el cual se descartan candidatos que no cumplen con los requisitos del puesto.
7
Consiste en obtener la información del candidato
8
Proceso en el cual se le enseña al trabajador los procesos, las modalidades de trabajo, herramientas, posición de su puesto etc.
9
Es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a otro en el que le corresponde mayor salario.
10
Fase del reclutamiento que busca a la persona o a el candidato dentro de la empresa.
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