PRUEBA ANALISTA NOMINA

Test

(86)

VERIFICAR LAS COMPETENCIAS PARA EL PERFIL DE CARGO DE ANALISTA DE NOMINA MEDIANTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO. TOMEN EN CUENTA QUE LOS TIEMPO DE EJECUCIÓN DE LA PRUEBA SON DE GRAN RELEVANCIA PARA LA CALIFICACIÓN FINAL.

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test de conocimiento

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Colombia

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1

janii mendoza gomez

31 de Mayo de 2022

01:19

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100

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2

William Melendez

15 de Agosto de 2023

01:22

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100

puntuacion
3

Geanella

23 de Agosto de 2022

01:40

tiempo

100

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4

johanna romero

22 de Noviembre de 2019

01:44

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100

puntuacion
5

JACQUE

10 de Febrero de 2025

02:11

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100

puntuacion
6

Marybella

29 de Febrero de 2024

02:20

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100

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7

ruth benitez

28 de Junio de 2023

02:29

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100

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8

Hayley

2 de Octubre de 2023

02:30

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100

puntuacion
9

alejandra

8 de Marzo de 2022

03:12

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100

puntuacion
10

ASTR

7 de Mayo de 2023

03:19

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100

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PRUEBA ANALISTA NOMINAVersión en línea VERIFICAR LAS COMPETENCIAS PARA EL PERFIL DE CARGO DE ANALISTA DE NOMINA MEDIANTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO. TOMEN EN CUENTA QUE LOS TIEMPO DE EJECUCIÓN DE LA PRUEBA SON DE GRAN RELEVANCIA PARA LA CALIFICACIÓN FINAL. por PRISPMA LTDA 1 Los contratos de trabajo pueden ser ? a Verbales y escritos b Solo por escrito c Verbales con una póliza d Solo con el empleador 2 Que cubre la seguridad social? a Cesantías, Primas b Vacaciones y intereses a las cesantías c Salud, Pensión y ARL d SENA, ICBF, y Caja de Compensación 3 Los porcentajes que deben de tener en cuenta en seguridad social tanto el empleador y el empleado? a Empleador el 80% y el empleado 10% en ARL b En EPS empleador el 8.5% y el empleado el 4%, En AFP el empleador el 12% y el empleado el 4%; ARL empleador el 100% c Empleado 3% y el empleado el 2% en EPS d Empleador el 9% y el empleado el 5% AFP 4 Cual es el porcentaje para el recargo nocturno? a 89% b 35% c 55% d 70% 5 Para que sirve el reglamento interno de trabajo ? a Para que el empleador pueda despedir mas fácil a sus empleados b Para que el trabajador no lo sancionen c Para que el empleador le pague mas salario d Básicamente, para regular las condiciones laborales internas entre empleador y trabajador a un nivel de detalle que no lo puede hacer la legislación laboral ordinaria 6 Quiénes están obligados a tener reglamento interno de trabajo? a Más de 20 en empresa comercial, más de 50 en empresa agrícola, ganadera b Ocupen mas de 5 trabajadores de caracter permanente en empresa comerciales, mas de 10 en empresa industriales, y mas de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales c Más de 70 en empresa agrícola, más de 30 en empresa forestales d Más del 45 en empresas comerciales, industriales y ganaderas 7 Las Primas y las Vacaciones son ? a Aportes a Seguridad Social b Prestaciones sociales c Aportes parafiscales d Salario devengado en el periodo 8 Qué tipo de relaciones laborales puede tener una empresa? a Trabajadores por honorarios, trabajadores por obra hecha b Trabajadores por prestación de servicios c Trabajadores independientes,trabajadores asalariados,trabajadores temporales d Trabajadores por contrato a termino indefinido 9 Las vacaciones en el término legal se definen ? a Es el descanso que se cumple cada 31 de diciembre b Son un descanso remunerado a favor del trabajador después de completar un año de trabajo c Cada 6 meses d Las vacaciones se dan según la necesidad y requerimiento del trabajador 10 Qué son los aportes parafiscales ? a Son los que se deben de pagar por trabajo extra b Son el 10% de sus devengados y honorarios c Es el total del salario mensual d Son unos pagos que corresponden al 9% de la nómina mensual de salarios y que están obligados a pagar los empleadores en Colombia 11 El número de horas al día de trabajo legales en Colombia son ? a 8 Horas diarias legales b 7 horas diarias legales c 10 horas diarias legales d 6 horas diarias legales 12 Cuál es el porcentaje de recargo en horas de trabajo nocturnas ? a 70% b 90% c 75% d 10% 13 Para realizar provisión de prestaciones sociales lo porcentajes son ? a Cesantías 8.33% - Int. Cesantías 1% - Vacaciones 4.17% b Cesantías 1.833% - Int. Cesantías 1% - Prima 1.833% - Vacaciones 1.417% c Cesantías 8.33% - Int. Cesantías 1% - Prima 8.33% - Vacaciones 4.17% d Cesantías 0.833% - Prima 0.833% - Vacaciones 0.417% 14 El trabajador tiene derecho a recibir dotación ? a Todos tiene derecho una vez al año b Cuando su salario no superes 2 SMMLV y durante tres periodos de un año de servicio. c Solo lo operarios que este expuestos a riesgos en sus labores d Se entrega en Abril, Agosto y Diciembre a los que convengan en el contrato laboral con el empleador. 15 Según el nivel de riesgo el porcentaje de ARL es ? a I 1,522% II 1,044% III 2,436% IV 4,350% V 6,960% b I 6,960 II 4,350 III 2,436 IV 1,044 V 0,522 c I 0,522% II 1,044% III 2,436% IV 4,350% V 6,960% d Se liquida general para todos lo trabajadores 0,522% 16 Qué condiciones deben de cumplir los trabajadores para que tengan derecho al auxilio de transporte? a Que su salario no exceda de 1 SMMLV b Que su salario no exceda de 2 SMMLV c Que su salario no exceda de 4 SMMLV d Que su salario no exceda de 6 SMMLV 17 Cuanto equivale el recargo de la HEDN ? a 2.5 b 3.7 c 5.7 d 2.0 18 Qué es el salario mínimo ? a Es lo que los trabajadores reciben todos los años b Es la remuneración mínima que se debe conceder a los que trabajan por lo menos la jornada máxima legal. c Es solo si trabajan los domingos y festivos d Cuando el país vota para el incremento anual 19 Cuáles es el recargo de las horas extras diurnas ? a 45% b 65% c 1.45% d 25% 20 Cuanto es el periodo de prueba legal para los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato a termino fijo? a 60 días b 90 días c 120 días d 30 días 21 Indique que horario comprende la jornada diurna ? a 6:00 a.m. A 6:00 p.m b 6:00 a.m. A 09:00 p.m c 8:00 a.m. A 8:00 p.m d 8:00 a.m. A 6:00 p.m 22 Los aspectos más relevantes de la ley 1393 de 2010 en cuanto a seguridad social ? a Todo valor que supere el 40% del total de los ingresos se debe tener en cuenta para la liquidación de la seguridad social. b Regular los aportes liquidados por las empresas prestadoras de servicios temporales o de outsourcing de personal. c Directrices para la elaboración del diagnostico y requisitos mínimos del SGSST que deben implementar las organizaciones. d La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales modifica por medio de esta ley las disposiciones para liquidar impuestos de los prestadores de servicios de forma independiente para las organizaciones. 23 Cuáles son los porcentajes que se pacta el salario en especie ? a El 80% y el 60% si devenga mas de 2 salarios mínimos b el 30% si el trabaja festivos y el 70% c El 100% del total de salario mínimo d No se puede exceder del 50% de la totalidad del salario, si el trabajador solo devenga el mínimo legal el 30%

PRUEBA ANALISTA NOMINAVersión en línea

por PRISPMA LTDA

Los contratos de trabajo pueden ser ?

Verbales y escritos

Solo por escrito

Verbales con una póliza

Solo con el empleador

Que cubre la seguridad social?

Cesantías, Primas

Vacaciones y intereses a las cesantías

Salud, Pensión y ARL

SENA, ICBF, y Caja de Compensación

Los porcentajes que deben de tener en cuenta en seguridad social tanto el empleador y el empleado?

Empleador el 80% y el empleado 10% en ARL

En EPS empleador el 8.5% y el empleado el 4%, En AFP el empleador el 12% y el empleado el 4%; ARL empleador el 100%

Empleado 3% y el empleado el 2% en EPS

Empleador el 9% y el empleado el 5% AFP

Cual es el porcentaje para el recargo nocturno?

89%

35%

55%

70%

Para que sirve el reglamento interno de trabajo ?

Para que el empleador pueda despedir mas fácil a sus empleados

Para que el trabajador no lo sancionen

Para que el empleador le pague mas salario

Básicamente, para regular las condiciones laborales internas entre empleador y trabajador a un nivel de detalle que no lo puede hacer la legislación laboral ordinaria

Quiénes están obligados a tener reglamento interno de trabajo?

Más de 20 en empresa comercial, más de 50 en empresa agrícola, ganadera

Ocupen mas de 5 trabajadores de caracter permanente en empresa comerciales, mas de 10 en empresa industriales, y mas de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales

Más de 70 en empresa agrícola, más de 30 en empresa forestales

Más del 45 en empresas comerciales, industriales y ganaderas

Las Primas y las Vacaciones son ?

Aportes a Seguridad Social

Prestaciones sociales

Aportes parafiscales

Salario devengado en el periodo

Qué tipo de relaciones laborales puede tener una empresa?

Trabajadores por honorarios, trabajadores por obra hecha

Trabajadores por prestación de servicios

Trabajadores independientes,trabajadores asalariados,trabajadores temporales

Trabajadores por contrato a termino indefinido

Las vacaciones en el término legal se definen ?

Es el descanso que se cumple cada 31 de diciembre

Son un descanso remunerado a favor del trabajador después de completar un año de trabajo

Cada 6 meses

Las vacaciones se dan según la necesidad y requerimiento del trabajador

Qué son los aportes parafiscales ?

Son los que se deben de pagar por trabajo extra

Son el 10% de sus devengados y honorarios

Es el total del salario mensual

Son unos pagos que corresponden al 9% de la nómina mensual de salarios y que están obligados a pagar los empleadores en Colombia

El número de horas al día de trabajo legales en Colombia son ?

8 Horas diarias legales

7 horas diarias legales

10 horas diarias legales

6 horas diarias legales

Cuál es el porcentaje de recargo en horas de trabajo nocturnas ?

70%

90%

75%

10%

Para realizar provisión de prestaciones sociales lo porcentajes son ?

Cesantías 8.33% - Int. Cesantías 1% - Vacaciones 4.17%

Cesantías 1.833% - Int. Cesantías 1% - Prima 1.833% - Vacaciones 1.417%

Cesantías 8.33% - Int. Cesantías 1% - Prima 8.33% - Vacaciones 4.17%

Cesantías 0.833% - Prima 0.833% - Vacaciones 0.417%

El trabajador tiene derecho a recibir dotación ?

Todos tiene derecho una vez al año

Cuando su salario no superes 2 SMMLV y durante tres periodos de un año de servicio.

Solo lo operarios que este expuestos a riesgos en sus labores

Se entrega en Abril, Agosto y Diciembre a los que convengan en el contrato laboral con el empleador.

Según el nivel de riesgo el porcentaje de ARL es ?

I 1,522% II 1,044% III 2,436% IV 4,350% V 6,960%

I 6,960 II 4,350 III 2,436 IV 1,044 V 0,522

I 0,522% II 1,044% III 2,436% IV 4,350% V 6,960%

Se liquida general para todos lo trabajadores 0,522%

Qué condiciones deben de cumplir los trabajadores para que tengan derecho al auxilio de transporte?

Que su salario no exceda de 1 SMMLV

Que su salario no exceda de 2 SMMLV

Que su salario no exceda de 4 SMMLV

Que su salario no exceda de 6 SMMLV

Cuanto equivale el recargo de la HEDN ?

2.5

3.7

5.7

2.0

Qué es el salario mínimo ?

Es lo que los trabajadores reciben todos los años

Es la remuneración mínima que se debe conceder a los que trabajan por lo menos la jornada máxima legal.

Es solo si trabajan los domingos y festivos

Cuando el país vota para el incremento anual

Cuáles es el recargo de las horas extras diurnas ?

45%

65%

1.45%

25%

Cuanto es el periodo de prueba legal para los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato a termino fijo?

60 días

90 días

120 días

30 días

Indique que horario comprende la jornada diurna ?

6:00 a.m. A 6:00 p.m

6:00 a.m. A 09:00 p.m

8:00 a.m. A 8:00 p.m

8:00 a.m. A 6:00 p.m

Los aspectos más relevantes de la ley 1393 de 2010 en cuanto a seguridad social ?

Todo valor que supere el 40% del total de los ingresos se debe tener en cuenta para la liquidación de la seguridad social.

Regular los aportes liquidados por las empresas prestadoras de servicios temporales o de outsourcing de personal.

Directrices para la elaboración del diagnostico y requisitos mínimos del SGSST que deben implementar las organizaciones.

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales modifica por medio de esta ley las disposiciones para liquidar impuestos de los prestadores de servicios de forma independiente para las organizaciones.

Cuáles son los porcentajes que se pacta el salario en especie ?

El 80% y el 60% si devenga mas de 2 salarios mínimos

el 30% si el trabaja festivos y el 70%

El 100% del total de salario mínimo

No se puede exceder del 50% de la totalidad del salario, si el trabajador solo devenga el mínimo legal el 30%

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