grupos formales e informles

Crucigrama

comportamiento organizacional, C.O

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Sobre Crucigrama

sociología

grupos

comportamiento organizacional

Edad recomendada: 17 años

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DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...
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Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.
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por eder escalera

SURGEN DE FORMA ESPONTANEA COMO RESULTADO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y SOCIALES

ES UNA VISION NORMATIVA, DESARROLLADA POR KART LEWIN QUE EXPLICA LA FORMA EN QUE SE DEBERIA DE ORGANIZAR Y DIRIGIR UN GRUPO

SON UN CONJUNTO DE TRABAJOS QUE CREA LA ORGANIZACION MEDIANTE LA ASIGNACION DE TAREAS ESPECÍFICAS

SON GRUPOS TRACIONALMENTE DETERMINADOS POR LAS RELACIONES FORMALES DE AUTORIDAD

ESTAN DEFINIDOS POR LA ORGANIZACION Y FORMADOS POR PERSONAS QUE EJECUTAN DETERMINADAS TAREAS O FUNCIONES

SIGNIFICA EL FORTALECIMENTO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJN EN EQUIPOS CON RESPONSABILIDAD

EN CADA GRUPO TIENE UN LIDER, EL CUAL ES SEÑALADO POR LA ORGANIZACION (COORDINADOR GERENTE)

SE PRESENTA CUANDO SE DESARROLLAN RELACIONES ESTRECHAS Y EL GRUPO SE COHESIONA GRADUALMENTE

ES EL CONCEPTO DE GRUPO Y SE PUEDE DEFINIR DE DISTINTAS MANERAS, SEGÚN LA PERSPECTIVA

ES AQUELLA EN LA QUE SURGE EL CONFLICTO DENTRO DEL GRUPO

ES EL DESEMPEÑO QUE INCLUYE LOS RESULTADOS INDIVIDUAL LLAMADO PRODUCTO COLECTIVO

ES EL DESEMPEÑO QUE DEPENDE DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS