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Jugar Froggy Jumps
1. ¿Qué objetivo persiguen los sindicatos en relación con las mejoras salariales?
A
Mantener los salarios sin cambios.
B
Reducir los salarios de los trabajadores.
C
Incrementar los salarios de los trabajadores.
2. ¿Qué aspecto laboral se busca regular con la jornada laboral?
A
Las vacaciones de los empleados.
B
Los uniformes de los empleados.
C
El tiempo de trabajo de los empleados.
3. ¿Por qué es importante la regulación de la jornada laboral?
A
Para reducir los salarios de los trabajadores.
B
Para evitar abusos y garantizar el descanso de los trabajadores.
C
Para aumentar la productividad de los trabajadores.
4. ¿Qué día de la semana se busca proteger como día de descanso en la regulación laboral?
A
El viernes.
B
El domingo.
C
El lunes.
5. ¿Qué papel juegan los obreros en la conquista de mejoras laborales?
A
Son los protagonistas en la lucha por sus derechos laborales.
B
No tienen influencia en las mejoras laborales.
C
Son los que imponen las condiciones laborales.
6. ¿Cuál es uno de los beneficios de las mejoras salariales para los trabajadores?
A
Mejor calidad de vida y capacidad adquisitiva.
B
Mayor carga de trabajo.
C
Menos oportunidades de crecimiento.
7. ¿Qué importancia tienen los sindicatos en la negociación de mejoras laborales?
A
Representan y defienden los intereses de los trabajadores.
B
Defienden los intereses de los empleadores.
C
No tienen influencia en las negociaciones.
8. ¿Qué consecuencias puede tener la falta de regulación laboral en los trabajadores?
A
Explotación, abusos y condiciones precarias.
B
Mayor protección y seguridad en el trabajo.
C
Mejoras salariales y condiciones justas.
9. ¿Qué aspecto del trabajo se busca proteger con el descanso dominical?
A
El equilibrio entre la vida laboral y personal.
B
La extensión de la jornada laboral.
C
La competitividad entre los trabajadores.
10. ¿Qué logro histórico han alcanzado los obreros a través de los sindicatos?
A
Reducción de los derechos laborales.
B
Aumento de la jornada laboral.
C
Mejoras en las condiciones laborales y salariales.