Fol segundo trimestre primera parte

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Sergio Cantó Berna

España

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Sergio Cantó Berna

4 de Junio de 2024

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Fol segundo trimestre primera parteVersión en línea Primera parte fol 2 trimestre por Sergio Cantó Berna 1 Señala la opción correcta sobre la distribución de la jornada laboral a La jornada máxima diaria es de 40 horas b El descanso entre jornadas debe ser 10 horas entre jornadas c Las jornadas especiales son causas que limitan o reducen la jornada tiempo parcial motivos familiares d 2 Respecto a las horas extraordinarias señala la opción correcta a Todas son correctas b Su realización es voluntaria (salvo pactadas o por fuerza mayor). c ) No deben superar las 80 horas al año si se pagan. d 3 Respecto a la organización especial del trabajo a El trabajo nocturno es prohibido para menores de 18 años b En procesos productivos continuos de 24 horas se rotarán los turnos y ningún trabajador estará en el turno de mañana más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. c ) Se considera trabajo nocturno cuando al menos 4 h. de su jornada diaria o un 1/4 de su jornada anual sean entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. d 4 Señala la afirmación correcta a A y b son correctas b Anualmente, las empresas han de preparar el calendario laboral, que deberá exponerse en cada centro de trabajo en un lugar visible. En él hay que incluir el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos y de descanso. c Las fiestas nacionales pueden trasladarse a lunes o sustituirse por fiestas tradicionales de las CC.AA. si caen en domingo. d 5 Señala la afirmación correcta respecto a las vacaciones a El trabajador debe conocer las fechas de disfrutes dos meses antes de su comienzo. b Las vacaciones no son recuperables pero si pueden ser sustituibles por compensación económica. c El momento de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores. d 6 María está trabajando, de lunes a sábado, en una oficina de información turística. Su horario es de 8 a 11:30h por la mañana y de 18:30 a 23:00h por la tarde. ¿Son correctos su horario y su jornada? a Su horario si su jornada no b Si ambas son correctas c Su jornada si su horario no d 7 Señala la afirmación correcta a A y b son correctas b El horario de trabajo es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria c El horario es rígido cuando la hora de entrada y salida es fija, o bien flexible cuando hay un margen de libertad de entrada y salida, dentro de unos límites y con un periodo fijo de permanencia. d 8 Mariano tiene desde hace 5 años un horario de 8 a 15 tiene derecho a descansar durante la jornada a i porque es una jornada continua b No porque es una hornada continua c Si porque es una jornada partida d 9 La noche pasada ha llovido mucho y los almacenes de la Pastelería Martínez se han inundado. En ellos trabajan habitualmente cuatro mozos de almacén, dos de los cuales tienen 17 y 16 años. ¿Tienen obligación de realizar horas extraordinarias si la empresa se lo pide? ¿Cómo se compensarían? a Dos de ellos sí y se recompensarían con dinero o tiempo de descanso b Si todos deben realizar horas extraordinarias c No no pueden realizar horas extraordinarias porque no son por fuerza mayor d 10 Señala la opción correcta respecto a la definición del salario a Totalidaddelaspercepcioneseconómicasdelostrabajadoresporlaprestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, incluyendo todos los períodos de descanso computables como trabajo. b El salario en especie no debe superar el 20% total c Salario solamente se puede recibir a través de transferencia bancaria d 11 Señala la afirmación correcta respecto al salario a El pago del salario se realizará puntual en la fecha y en el lugar convenidos b Existen únicamente dos formas de calcular el salario c los trabajadores no tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo que ya han realizado d 12 Señala la respuesta incorrecta respecto al salario mínimo interprofesional a Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales el SMI seguirá siendo el mismo b El SMI es inembargable: a un trabajador sólo se le podrán embargar cantidades que excedan el SMI, salvo que la causa de embargo sea el pago de pensiones alimenticias del cónyuge o hijos en caso de separación, divorcio o nulidad. c Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. d 13 Señala la respuesta correcta respecto al FOGASA a Todos los meses, en la nómina de los trabajadores, los empresarios aportan un porcentaje a este fondo. b El FOGASA es un organismo perteneciente a la Agencia Tributaria. c Para solicitar el pago por parte del FOGASA, no es necesario que la empresa se haya declarado en concurso de acreedores, suspensión de pagos o insolvente. d 14 Las percepciones no salariales son percepciones que no tienen la consideración de salario, señala la respuesta INCORRECTA: a Las prestaciones e indemnizaciones de la SS están excluidas de las percepciones no salariales. b Las Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos son percepciones no salariales. c Las indemnizaciones o suplidos compensan los gastos consecuencia de la actividad laboral. d 15 Señala la respuesta correcta respecto a la nómina a Las deducciones son todas aquellas cantidades que se restan del total de las percepciones para calcular el líquido a percibir (lo que finalmente recibe el trabajador). b Se deducen el salario únicamente a las contingencias comunes c Las horas extraordinarias por fuerza mayor no deben aparecer en la nómina d 16 Señala la respuesta correcta a A y b son correctas b La BCCC se destina a cubrir enfermedad común, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y accidente no laboral. c El líquido a percibir se calcula como el total devengando menos el total a deducir. d 17 Los complementos salariales a Son incrementos fijados en atención a las diferentes circunstancias del trabajador o puesto de trabajo que no hayan sido tenidos en cuenta para fijar el salario base. b Compensan un gasto asumido por el trabajador por el hecho de desarrollar su actividad laboral. c Son incrementos fijados al trabajador con indiferencia de las circunstancias del trabajador o del puesto de trabajo. d 18 La BCCP cubre a Desempleo, Formación Profesional y FOGASA b Las horas extraordinarias c Enfermedad común accidente no laboral maternidad y paternidad d

Fol segundo trimestre primera parteVersión en línea

Primera parte fol 2 trimestre

Señala la opción correcta sobre la distribución de la jornada laboral

La jornada máxima diaria es de 40 horas

El descanso entre jornadas debe ser 10 horas entre jornadas

Las jornadas especiales son causas que limitan o reducen la jornada tiempo parcial motivos familiares

Respecto a las horas extraordinarias señala la opción correcta

Todas son correctas

Su realización es voluntaria (salvo pactadas o por fuerza mayor).

) No deben superar las 80 horas al año si se pagan.

Respecto a la organización especial del trabajo

El trabajo nocturno es prohibido para menores de 18 años

En procesos productivos continuos de 24 horas se rotarán los turnos y ningún trabajador estará en el turno de mañana más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

) Se considera trabajo nocturno cuando al menos 4 h. de su jornada diaria o un 1/4 de su jornada anual sean entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Señala la afirmación correcta

A y b son correctas

Anualmente, las empresas han de preparar el calendario laboral, que deberá exponerse en cada centro de trabajo en un lugar visible. En él hay que incluir el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos y de descanso.

Las fiestas nacionales pueden trasladarse a lunes o sustituirse por fiestas tradicionales de las CC.AA. si caen en domingo.

Señala la afirmación correcta respecto a las vacaciones

El trabajador debe conocer las fechas de disfrutes dos meses antes de su comienzo.

Las vacaciones no son recuperables pero si pueden ser sustituibles por compensación económica.

El momento de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.

María está trabajando, de lunes a sábado, en una oficina de información turística. Su horario es de 8 a 11:30h por la mañana y de 18:30 a 23:00h por la tarde. ¿Son correctos su horario y su jornada?

Su horario si su jornada no

Si ambas son correctas

Su jornada si su horario no

Señala la afirmación correcta

A y b son correctas

El horario de trabajo es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria

El horario es rígido cuando la hora de entrada y salida es fija, o bien flexible cuando hay un margen de libertad de entrada y salida, dentro de unos límites y con un periodo fijo de permanencia.

Mariano tiene desde hace 5 años un horario de 8 a 15 tiene derecho a descansar durante la jornada

i porque es una jornada continua

No porque es una hornada continua

Si porque es una jornada partida

La noche pasada ha llovido mucho y los almacenes de la Pastelería Martínez se han inundado. En ellos trabajan habitualmente cuatro mozos de almacén, dos de los cuales tienen 17 y 16 años. ¿Tienen obligación de realizar horas extraordinarias si la empresa se lo pide? ¿Cómo se compensarían?

Dos de ellos sí y se recompensarían con dinero o tiempo de descanso

Si todos deben realizar horas extraordinarias

No no pueden realizar horas extraordinarias porque no son por fuerza mayor

Señala la opción correcta respecto a la definición del salario

Totalidaddelaspercepcioneseconómicasdelostrabajadoresporlaprestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, incluyendo todos los períodos de descanso computables como trabajo.

El salario en especie no debe superar el 20% total

Salario solamente se puede recibir a través de transferencia bancaria

Señala la afirmación correcta respecto al salario

El pago del salario se realizará puntual en la fecha y en el lugar convenidos

Existen únicamente dos formas de calcular el salario

los trabajadores no tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo que ya han realizado

Señala la respuesta incorrecta respecto al salario mínimo interprofesional

Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales el SMI seguirá siendo el mismo

El SMI es inembargable: a un trabajador sólo se le podrán embargar cantidades que excedan el SMI, salvo que la causa de embargo sea el pago de pensiones alimenticias del cónyuge o hijos en caso de separación, divorcio o nulidad.

Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales.

Señala la respuesta correcta respecto al FOGASA

Todos los meses, en la nómina de los trabajadores, los empresarios aportan un porcentaje a este fondo.

El FOGASA es un organismo perteneciente a la Agencia Tributaria.

Para solicitar el pago por parte del FOGASA, no es necesario que la empresa se haya declarado en concurso de acreedores, suspensión de pagos o insolvente.

Las percepciones no salariales son percepciones que no tienen la consideración de salario, señala la respuesta INCORRECTA:

Las prestaciones e indemnizaciones de la SS están excluidas de las percepciones no salariales.

Las Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos son percepciones no salariales.

Las indemnizaciones o suplidos compensan los gastos consecuencia de la actividad laboral.

Señala la respuesta correcta respecto a la nómina

Las deducciones son todas aquellas cantidades que se restan del total de las percepciones para calcular el líquido a percibir (lo que finalmente recibe el trabajador).

Se deducen el salario únicamente a las contingencias comunes

Las horas extraordinarias por fuerza mayor no deben aparecer en la nómina

Señala la respuesta correcta

A y b son correctas

La BCCC se destina a cubrir enfermedad común, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y accidente no laboral.

El líquido a percibir se calcula como el total devengando menos el total a deducir.

Los complementos salariales

Son incrementos fijados en atención a las diferentes circunstancias del trabajador o puesto de trabajo que no hayan sido tenidos en cuenta para fijar el salario base.

Compensan un gasto asumido por el trabajador por el hecho de desarrollar su actividad laboral.

Son incrementos fijados al trabajador con indiferencia de las circunstancias del trabajador o del puesto de trabajo.

La BCCP cubre

Desempleo, Formación Profesional y FOGASA

Las horas extraordinarias

Enfermedad común accidente no laboral maternidad y paternidad

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Fol segundo trimestre primera parteVersión en línea

por Sergio Cantó Berna

Señala la opción correcta sobre la distribución de la jornada laboral

Respecto a las horas extraordinarias señala la opción correcta

Respecto a la organización especial del trabajo

Señala la afirmación correcta

Señala la afirmación correcta respecto a las vacaciones

María está trabajando, de lunes a sábado, en una oficina de información turística. Su horario es de 8 a 11:30h por la mañana y de 18:30 a 23:00h por la tarde. ¿Son correctos su horario y su jornada?

Señala la afirmación correcta

Mariano tiene desde hace 5 años un horario de 8 a 15 tiene derecho a descansar durante la jornada

La noche pasada ha llovido mucho y los almacenes de la Pastelería Martínez se han inundado. En ellos trabajan habitualmente cuatro mozos de almacén, dos de los cuales tienen 17 y 16 años. ¿Tienen obligación de realizar horas extraordinarias si la empresa se lo pide? ¿Cómo se compensarían?

Señala la opción correcta respecto a la definición del salario

Señala la afirmación correcta respecto al salario

Señala la respuesta incorrecta respecto al salario mínimo interprofesional

Señala la respuesta correcta respecto al FOGASA

Las percepciones no salariales son percepciones que no tienen la consideración de salario, señala la respuesta INCORRECTA:

Señala la respuesta correcta respecto a la nómina

Señala la respuesta correcta

Los complementos salariales

La BCCP cubre