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Pruebas de conocimientos y aptitudes (D)
Autor :
Abril Gomez
1.
Encargadas de evaluar los contenidos vinculados al puesto que se va a ocupar
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2.
Examinar y valorar los contenidos vinculados al puesto.
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3.
Proceso de elegir al candidato más competente para un puesto.
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4.
Capacidades y destrezas necesarias para el trabajo.
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5.
Conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo.
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6.
Acción de emplear a una persona para un puesto.
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7.
Pruebas adaptadas al perfil específico del puesto.
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8.
Evaluación imparcial basada en criterios establecidos.
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9.
Habilidad para desempeñar tareas específicas.
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10.
Emplea información sobre la aptitud numérica general de un candidato
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11.
Evaluaciones diseñadas para medir la capacidad de un individuo para realizar ciertas tareas o desarrollar ciertas habilidades
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12.
Habilidad o capacidad innata destacada en un área específica,
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13.
Evaluan la comprensión de los textos escritos y lo específicas que son las conclusiones extraídas del material escrito
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14.
Capacidad de un candidato para trabajar de forma flexible con información desconocida y encontrar soluciones.
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15.
Evalúan la profundidad de habilidad y competencia con conceptos mecánicos
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16.
Evaluar la capacidad para comprender formas, ideas abstractas
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17.
Emplea información sobre el tamaño del vocabulario general de un candidato.
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18.
Diseñadas para medir el cálculo básico de un candidato
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19.
Emplean información sobre las habilidades generales de comprensión de lectura
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