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Jugar Sí o No
Cartas 1
La etapa de integración del proceso administrativo implica la unificación de criterios y métodos de trabajo.
Sí
No
Cartas 2
La etapa de integración del proceso administrativo es fundamental para el buen funcionamiento de una organización.
Sí
No
Cartas 3
La etapa de integración del proceso administrativo no tiene impacto en la eficiencia de una organización.
Sí
No
Cartas 4
La etapa de integración del proceso administrativo es necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.
Sí
No
Cartas 5
La etapa de integración del proceso administrativo busca optimizar el uso de los recursos disponibles.
Sí
No
Cartas 6
La etapa de integración del proceso administrativo es irrelevante para el éxito de una organización.
Sí
No
Cartas 7
En la etapa de integración del proceso administrativo no se consideran los recursos humanos.
Sí
No
Cartas 8
La etapa de integración del proceso administrativo es opcional en las empresas.
Sí
No
Cartas 9
La etapa de integración del proceso administrativo es solo un trámite burocrático.
Sí
No
Cartas 10
El proceso administrativo no requiere de una etapa de integración.
Sí
No
Cartas 11
La etapa de integración del proceso administrativo no tiene relación con la productividad de la empresa.
Sí
No
Cartas 12
La etapa de integración del proceso administrativo es un obstáculo para el crecimiento de la empresa.
Sí
No
Cartas 13
La etapa de integración del proceso administrativo implica la colaboración y comunicación entre los diferentes departamentos.
Sí
No
Cartas 14
La etapa de integración del proceso administrativo solo se aplica en empresas pequeñas.
Sí
No
Cartas 15
En la etapa de integración del proceso administrativo se busca armonizar los esfuerzos de todos los departamentos.
Sí
No
Cartas 16
La etapa de integración del proceso administrativo es una fase crucial en la gestión empresarial.
Sí
No
Cartas 17
La etapa de integración del proceso administrativo busca garantizar la coherencia y eficacia de las acciones de la empresa.
Sí
No
Cartas 18
La etapa de integración del proceso administrativo no influye en la toma de decisiones de la empresa.
Sí
No
Cartas 19
En la etapa de integración del proceso administrativo se unen todos los recursos de la empresa para lograr los objetivos.
Sí
No
Cartas 20
La coordinación de actividades es clave en la etapa de integración del proceso administrativo.
Sí
No
Cartas 21
La integración es fundamental en el proceso administrativo.
Sí
No
Cartas 22
La integración solo se refiere a la unión de departamentos administrativos.
Sí
No
Cartas 23
La integración promueve la sinergia entre los miembros de la organización.
Sí
No
Cartas 24
La integración fomenta la cohesión y el sentido de pertenencia en el equipo de trabajo.
Sí
No
Cartas 25
La integración busca la armonía entre los recursos humanos y materiales de una organización.
Sí
No
Cartas 26
La integración es un principio obsoleto en la administración moderna.
Sí
No
Cartas 27
La integración implica la coordinación de esfuerzos para alcanzar los objetivos de la empresa.
Sí
No
Cartas 28
La integración no es necesaria en la gestión de recursos humanos.
Sí
No
Cartas 29
La integración solo se aplica en empresas pequeñas.
Sí
No
Cartas 30
La integración facilita la comunicación entre los diferentes departamentos de una empresa.
Sí
No
Cartas 31
La integración no es relevante para el éxito empresarial.
Sí
No
Cartas 32
La integración no aporta valor a la organización.
Sí
No
Cartas 33
La integración no tiene relación con la comunicación interna de la empresa.
Sí
No
Cartas 34
La integración no tiene impacto en el desempeño organizacional.
Sí
No
Cartas 35
La integración permite aprovechar al máximo los recursos disponibles.
Sí
No
Cartas 36
La integración promueve la colaboración y el trabajo en equipo.
Sí
No
Cartas 37
La integración es un proceso continuo que busca mejorar la coordinación y cooperación en la empresa.
Sí
No
Cartas 38
La integración no influye en la productividad de la empresa.
Sí
No
Cartas 39
La integración contribuye a la eficiencia y eficacia de la organización.
Sí
No
Cartas 40
La integración es un proceso estático que no requiere adaptación.
Sí
No
Cartas 41
El reclutamiento por headhunters no implica contratar a cazatalentos para encontrar candidatos específicos.
Sí
No
Cartas 42
El reclutamiento en ferias de empleo es una estrategia presencial para atraer talento.
Sí
No
Cartas 43
El reclutamiento en redes sociales no es una forma efectiva de llegar a un amplio público de posibles candidatos.
Sí
No
Cartas 44
El reclutamiento pasivo no se enfoca en atraer candidatos que no están activamente buscando empleo.
Sí
No
Cartas 45
El reclutamiento en ferias de empleo no es una estrategia presencial para atraer talento.
Sí
No
Cartas 46
El reclutamiento en redes sociales es una forma efectiva de llegar a un amplio público de posibles candidatos.
Sí
No
Cartas 47
El reclutamiento en línea no es una forma común de reclutar a través de plataformas digitales.
Sí
No
Cartas 48
El reclutamiento externo implica buscar candidatos fuera de la organización para llenar una posición vacante.
Sí
No
Cartas 49
El reclutamiento en línea es una forma común de reclutar a través de plataformas digitales.
Sí
No
Cartas 50
El reclutamiento por recomendación se basa en referencias de empleados actuales para encontrar nuevos candidatos.
Sí
No
Cartas 51
El reclutamiento externo no implica buscar candidatos fuera de la organización.
Sí
No
Cartas 52
El reclutamiento por recomendación no se basa en referencias de empleados actuales.
Sí
No
Cartas 53
El reclutamiento por pruebas de habilidades no evalúa las capacidades de los candidatos antes de contratarlos.
Sí
No
Cartas 54
El reclutamiento mixto combina estrategias de reclutamiento interno y externo.
Sí
No
Cartas 55
El reclutamiento por pruebas de habilidades evalúa las capacidades de los candidatos antes de contratarlos.
Sí
No
Cartas 56
El reclutamiento pasivo se enfoca en atraer candidatos que no están activamente buscando empleo.
Sí
No
Cartas 57
El reclutamiento mixto no combina estrategias de reclutamiento interno y externo.
Sí
No
Cartas 58
El reclutamiento interno es cuando se busca cubrir una vacante con personal que ya trabaja en la empresa.
Sí
No
Cartas 59
El reclutamiento interno solo se realiza a través de anuncios externos.
Sí
No
Cartas 60
El reclutamiento por headhunters implica contratar a cazatalentos para encontrar candidatos específicos.
Sí
No