Qual è la sanzione disciplinare più grave che può essere inflitta a un docente?
A.
L'avvertimento
B.
La censura
C.
La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio
D.
La destituzione
2.
La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio può essere inflitta per un periodo massimo di quanto?
A.
15 giorni
B.
30 giorni
C.
6 mesi
D.
1 anno
3.
La destituzione è inflitta per atti che siano in grave contrasto con quali doveri?
A.
I doveri inerenti alla funzione
B.
I doveri inerenti alla pubblica amministrazione
C.
I doveri inerenti alla scuola
D.
Tutti e tre i punti precedenti
4.
Quali sono le sanzioni disciplinari che possono essere inflitte dal dirigente scolastico?
A.
L'avvertimento e la censura
B.
La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 15 giorni
C.
La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 30 giorni
D.
Tutte e tre le risposte precedenti
5.
Quali sono le sanzioni disciplinari che possono essere inflitte dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari?
A.
L'avvertimento e la censura
B.
La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 6 mesi
C.
La destituzione
D.
Tutte e tre le risposte precedenti
6.
La destituzione può essere inflitta anche per attività dolosa che abbia portato grave pregiudizio a quali soggetti?
A.
Alla scuola
B.
Alla pubblica amministrazione
C.
Agli alunni
D.
A tutte e tre le categorie di soggetti
7.
La destituzione può essere inflitta anche per illecito uso o distrazione di quali beni?
A.
Dei beni della scuola
B.
Di somme amministrate o tenute in deposito dalla scuola
C.
Di somme amministrate o tenute in deposito da altri operatori della scuola
D.
Tutte e tre le risposte precedenti
8.
La destituzione può essere inflitta anche per richieste o accettazione di quali compensi o benefici?
A.
In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio
B.
In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio dalla scuola
C.
In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio dalla pubblica amministrazione
D.
Tutte e tre le risposte precedenti
9.
La destituzione può essere inflitta anche per gravi abusi di quale autorità?
A.
Dell'autorità di cui è investito il docente
B.
Dell'autorità di cui è investito il dirigente scolastico
C.
Dell'autorità di cui è investito il Ministero dell'Istruzione
D.
Tutte e tre le risposte precedenti
10.
Le sanzioni disciplinari sono inflitte in base a quali principi?
A.
Il principio di proporzionalità
B.
Il principio di retroattività
C.
Il principio di irretroattività
D.
Tutti e tre i principi precedenti
11.
Chi è responsabile della sospensione di un docente da 1 a 10 giorni?
A.
Il Ministero dell'Istruzione
B.
Il dirigente scolastico
C.
L'UPD
12.
Quanto tempo ha il dirigente scolastico per comunicare all'UPD che la sanzione disciplinare non è di sua competenza?
A.
5 giorni
B.
10 giorni
C.
30 giorni
13.
Cosa deve fare il dirigente scolastico entro 30 giorni per concretizzare una contestazione di addebito?
A.
Raccogliere le prove e motivare il fascicolo
B.
Comunicare la situazione al Ministero
C.
sospendere immediatamente il docente
14.
Entro quanti giorni la contestazione degli addebiti deve essere fatta al dipendente?
A.
entro 15 giorni
B.
entro 30 giorni
C.
entro 45 giorni
15.
Chi può attivare il procedimento disciplinare in caso di sospensione del docente da 11 giorni a fine mese?
A.
il dirigente scolastico
B.
L'UPD
C.
l'insegnante coinvolto
16.
Qual è il tempo massimo di sospensione previsto per un docente secondo le disposizioni?
A.
10 giorni
B.
20 giorni
C.
30giorni
17.
Cosa deve essere completa per garantire il rispetto del principio di trasparenza durante il procedimento disciplinare?
A.
la documentazione
B.
il periodo di sospensione
C.
la motivazione dell'UPD
18.
Chi può chiedere la documentazione completa relativa al procedimento disciplinare?
A.
Solo il dirigente scolastico
B.
Solo l'insegnante coinvolto
C.
La parte lesa
19.
Qual è il ruolo del Direttore regionale nel procedimento disciplinare?
A.
attivare il procedimento disciplinare
B.
giudicare l'insegnante coinvolto
C.
comunicare il tutto al ministero
20.
In caso di sospensione del docente da 1 a 10 giorni, qual è la tempistica per la contestazione degli addebiti?
A.
15 giorni
B.
30 giorni
C.
45 giorni
21.
Chi stabilisce che l'eventuale sanzione disciplinare non è di competenza del dirigente scolastico?
A.
l'UPD
B.
il ministero dell'istruzione
C.
l'insegnante coinvolto
22.
Qual è l'organo competente per la sospensione del docente da 11 giorni a fine mese?
A.
il ministero dell'istruzione
B.
il dirigente scolastico
C.
l'UPD
23.
Entro quanto tempo il dirigente scolastico deve raccolgliere le prove e gli elementi significativi per la sospensione di un docente?
A.
10 GIORNI
B.
20 GIORNI
C.
30 GIORNI
24.
Cosa deve fare il dirigente scolastico entro 10 giorni se l'eventuale sanzione disciplinare non è di sua competenza?
A.
Comunicare al Ministero
B.
Raccogliere le prove
C.
Comunicare il tutto all'UPD
25.
Cosa deve contenere il fascicolo nel caso di sospensione disciplinare di un docente?
A.
solo la motivazione del dirigente scolastico
B.
solo la documentazione del ministero
C.
tutti gli elementi significativi e la motivazionecoompleta
26.
Quale è il termine di preavviso richiesto per la convocazione del dipendente per il contraddittorio a sua difesa?
A.
10 giorni
B.
20 giorni
C.
30 giorni
D.
40 giorni
27.
Qual è il limite di tempo entro il quale il procedimento deve essere concluso dopo la contestazione d'addebito?
A.
60 giorni
B.
90 giorni
C.
120 giorni
D.
150 giorni
28.
Chi ha l'onere di sentire il lavoratore a sua difesa?
A.
Dirigente scolastico
B.
Ufficio per i procedimenti disciplinari
C.
entrambi
D.
nessuno dei due
29.
Quale è il preavviso richiesto per la convocazione del lavoratore per il contraddittorio a sua difesa?
A.
15 giorni
B.
20 giorni
C.
25 giorni
D.
30 giorni
30.
In che modo il dipendente può richiedere il differimento del termine per l'esercizio della sua difesa?
A.
Invio di una memoria scritta
B.
Formulazione di una istanza di rinvio
C.
Entrambi
D.
nessuna delle due
31.
Quante volte può essere disposto il differimento del termine per l'esercizio della difesa durante il procedimento disciplinare?
A.
una sola volta
B.
due volte
C.
tre volte
D.
senza limiti
32.
Cosa deve fare l'incolpato per fornire prove a suo discarico?
A.
Presentare documenti scritti
B.
Fornire testimonianze verbali
C.
entrambe le opzioni
D.
nessuna delle opzioni
33.
Cosa succede se l'incolpato non ha sottoposto all'esame del giudice disciplinare elementi che avrebbero potuto discaricarlo?
A.
è comunque considerato innocente
B.
non può denunciare travisamento di fatti basandosi su tali elementi
C.
può richiedere un nuovo procedimento
D.
nessuno dei precedenti
34.
Chi può assistere il lavoratore durante il contraddittorio a sua difesa?
A.
Avvocato
B.
sindacalista
C.
entrambi
D.
nessuno dei due
35.
A chi è consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento?
A.
Solo al dirigente scolastico
B.
Solo all'ufficio per i procedimenti disciplinari
C.
solo all'incolpato
D.
al dipendente su richiesta
36.
Qual è la conseguenza se il dipendente non intende presentarsi al contraddittorio a sua difesa?
A.
rinuncia alla sua difesa
B.
può inviare una memoria scritta in alternativa
C.
la procedura viene annullata
D.
viene automaticamente licenziato
37.
Cosa può fare il dipendente in caso di grave ed oggettivo impedimento per formulare una istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa?
A.
Niente, deve presentarsi comunque
B.
Deve fornire una giustificazione entro 7 giorni
C.
Deve chiedere il rinvio direttamente al dirigente scolastico
D.
Formulare una motivata istanza di rinvio del termine
38.
Chi può disporre il differimento del termine per l'esercizio della difesa durante il procedimento disciplinare?
A.
il lavoratore accusato
B.
l'organo competente ad irrogare la sanzione
C.
il dirigente scolastico
D.
solo il giudice disciplinare
39.
Qual è l'onere dell'incolpato riguardo alla fornitura di prove a suo discarico?
A.
Fornire prove a volontà
B.
Fornire solo prove documentali
C.
Fornire ogni possibile prova a suo discarico
D.
Non è tenuto a fornire prove
40.
Cosa deve fare il dipendente per poter accedere a tutti gli atti istruttori riguardanti il proprio procedimento?
A.
Inviare una richiesta scritta
B.
Ottenere l'approvazione del dirigente scolastico
C.
Richiederlo al giudice disciplinare
D.
chiedere l'accesso su richiesta
41.
L'organo competente ad irrogare la sanzione disciplinare deve convocare il lavoratore per il contraddittorio a sua difesa:
A.
Solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale
B.
Sempre, fatta eccezione per il rimprovero verbale
C.
Solo se il lavoratore lo richiede
42.
Il preavviso a favore del dipendente convocato per la difesa deve essere di almeno:
A.
15 giorni
B.
20 giorni
C.
30 giorni
43.
Il dipendente convocato per la difesa può:
A.
Presentarsi personalmente o inviare una memoria scritta
B.
Presentarsi personalmente o inviare un avvocato o un sindacalista
C.
Presentarsi personalmente o inviare una memoria scritta e un avvocato o un sindacalista
44.
In caso di grave e oggettivo impedimento, il dipendente convocato per la difesa può richiedere:
A.
Il rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa
B.
il differimento del termine per l'esercizio della sua difesa
C.
La sospensione del procedimento disciplinare
45.
Il differimento del termine per l'esercizio della difesa può essere disposto:
A.
Una sola volta nel corso del procedimento
B.
Due volte nel corso del procedimento
C.
Tre volte nel corso del procedimento
46.
Il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare ha l'onere di fornire:
A.
Tutte le prove a suo favore
B.
Tutte le prove a suo discarico
C.
Solo le prove a suo favore che sono state acquisite nel corso del procedimento
47.
Una volta esauritosi il procedimento disciplinare, il dipendente non può denunciare travisamento di fatti in base ad elementi che non si:
A.
Sono stati acquisiti nel corso del procedimento
B.
Sono stati prodotti dal dipendente
C.
Sono stati prodotti dall'organo competente ad irrogare la sanzione
48.
Il dipendente ha diritto di accedere a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento a suo carico:
A.
sempre
B.
solo su richiesta
C.
solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale
49.
Il procedimento disciplinare si conclude entro:
A.
60 giorni dalla contestazione dell'addebito
B.
90 giorni dalla contestazione dell'addebito
C.
120 giorni dalla contestazione dell'addebito
50.
La sanzione disciplinare deve essere comunicata al dipendente entro:
A.
15 giorni dalla conclusione del procedimento
B.
30 giorni dalla conclusione del procedimento
C.
60 giorni dalla conclusione del procedimento
51.
il dipendente può impugnare la sanzione disciplinare:
A.
sempre
B.
solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale
C.
solo se la sanzione è stata irrogata in violazione di legge
52.
L'impugnazione della sanzione disciplinare deve essere proposta entro:
A.
15 giorni dalla comunicazione della sanzione
B.
30 giorni dalla comunicazione della sanzione
C.
60 giorni dalla comunicazione della sanzione
53.
L'impugnazione della sanzione disciplinare è di competenza del:
A.
giudice del lavoro
B.
tar
C.
consiglio di stato
D.
54.
Il Giudice del lavoro, nel caso di impugnazione della sanzione disciplinare, può:
A.
Annullare la sanzione
B.
Ridurre la sanzione
C.
Confermare la sanzione
55.
Il Consiglio di Stato, nel caso di impugnazione della sanzione disciplinare, può:
A.
Annullare la sanzione
B.
Ridurre la sanzione
C.
Confermare la sanzione
56.
Il dipendente che ha impugnato la sanzione disciplinare e ha ottenuto l'annullamento o la riduzione della sanzione ha diritto al risarcimento del danno:
