Test: Sanzioni disciplinari scuola regolamento (italiano - diritto


Sanzioni disciplinari scuola regolamentoVersión en línea Sanzioni disciplinari scuola regolamento por Rosanna De Luca 1 Qual è la sanzione disciplinare più grave che può essere inflitta a un docente? a L'avvertimento b La censura c La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio d La destituzione 2 La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio può essere inflitta per un periodo massimo di quanto? a 15 giorni b 30 giorni c 6 mesi d 1 anno 3 La destituzione è inflitta per atti che siano in grave contrasto con quali doveri? a I doveri inerenti alla funzione b I doveri inerenti alla pubblica amministrazione c I doveri inerenti alla scuola d Tutti e tre i punti precedenti 4 Quali sono le sanzioni disciplinari che possono essere inflitte dal dirigente scolastico? a L'avvertimento e la censura b La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 15 giorni c La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 30 giorni d Tutte e tre le risposte precedenti 5 Quali sono le sanzioni disciplinari che possono essere inflitte dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari? a L'avvertimento e la censura b La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 6 mesi c La destituzione d Tutte e tre le risposte precedenti 6 La destituzione può essere inflitta anche per attività dolosa che abbia portato grave pregiudizio a quali soggetti? a Alla scuola b Alla pubblica amministrazione c Agli alunni d A tutte e tre le categorie di soggetti 7 La destituzione può essere inflitta anche per illecito uso o distrazione di quali beni? a Dei beni della scuola b Di somme amministrate o tenute in deposito dalla scuola c Di somme amministrate o tenute in deposito da altri operatori della scuola d Tutte e tre le risposte precedenti 8 La destituzione può essere inflitta anche per richieste o accettazione di quali compensi o benefici? a In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio b In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio dalla scuola c In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio dalla pubblica amministrazione d Tutte e tre le risposte precedenti 9 La destituzione può essere inflitta anche per gravi abusi di quale autorità? a Dell'autorità di cui è investito il docente b Dell'autorità di cui è investito il dirigente scolastico c Dell'autorità di cui è investito il Ministero dell'Istruzione d Tutte e tre le risposte precedenti 10 Le sanzioni disciplinari sono inflitte in base a quali principi? a Il principio di proporzionalità b Il principio di retroattività c Il principio di irretroattività d Tutti e tre i principi precedenti 11 Chi è responsabile della sospensione di un docente da 1 a 10 giorni? a Il Ministero dell'Istruzione b Il dirigente scolastico c L'UPD 12 Quanto tempo ha il dirigente scolastico per comunicare all'UPD che la sanzione disciplinare non è di sua competenza? a 5 giorni b 10 giorni c 30 giorni 13 Cosa deve fare il dirigente scolastico entro 30 giorni per concretizzare una contestazione di addebito? a Raccogliere le prove e motivare il fascicolo b Comunicare la situazione al Ministero c sospendere immediatamente il docente 14 Entro quanti giorni la contestazione degli addebiti deve essere fatta al dipendente? a entro 15 giorni b entro 30 giorni c entro 45 giorni 15 Chi può attivare il procedimento disciplinare in caso di sospensione del docente da 11 giorni a fine mese? a il dirigente scolastico b L'UPD c l'insegnante coinvolto 16 Qual è il tempo massimo di sospensione previsto per un docente secondo le disposizioni? a 10 giorni b 20 giorni c 30giorni 17 Cosa deve essere completa per garantire il rispetto del principio di trasparenza durante il procedimento disciplinare? a la documentazione b il periodo di sospensione c la motivazione dell'UPD 18 Chi può chiedere la documentazione completa relativa al procedimento disciplinare? a Solo il dirigente scolastico b Solo l'insegnante coinvolto c La parte lesa 19 Qual è il ruolo del Direttore regionale nel procedimento disciplinare? a attivare il procedimento disciplinare b giudicare l'insegnante coinvolto c comunicare il tutto al ministero 20 In caso di sospensione del docente da 1 a 10 giorni, qual è la tempistica per la contestazione degli addebiti? a 15 giorni b 30 giorni c 45 giorni 21 Chi stabilisce che l'eventuale sanzione disciplinare non è di competenza del dirigente scolastico? a l'UPD b il ministero dell'istruzione c l'insegnante coinvolto 22 Qual è l'organo competente per la sospensione del docente da 11 giorni a fine mese? a il ministero dell'istruzione b il dirigente scolastico c l'UPD 23 Entro quanto tempo il dirigente scolastico deve raccolgliere le prove e gli elementi significativi per la sospensione di un docente? a 10 GIORNI b 20 GIORNI c 30 GIORNI 24 Cosa deve fare il dirigente scolastico entro 10 giorni se l'eventuale sanzione disciplinare non è di sua competenza? a Comunicare al Ministero b Raccogliere le prove c Comunicare il tutto all'UPD 25 Cosa deve contenere il fascicolo nel caso di sospensione disciplinare di un docente? a solo la motivazione del dirigente scolastico b solo la documentazione del ministero c tutti gli elementi significativi e la motivazionecoompleta 26 Quale è il termine di preavviso richiesto per la convocazione del dipendente per il contraddittorio a sua difesa? a 10 giorni b 20 giorni c 30 giorni d 40 giorni 27 Qual è il limite di tempo entro il quale il procedimento deve essere concluso dopo la contestazione d'addebito? a 60 giorni b 90 giorni c 120 giorni d 150 giorni 28 Chi ha l'onere di sentire il lavoratore a sua difesa? a Dirigente scolastico b Ufficio per i procedimenti disciplinari c entrambi d nessuno dei due 29 Quale è il preavviso richiesto per la convocazione del lavoratore per il contraddittorio a sua difesa? a 15 giorni b 20 giorni c 25 giorni d 30 giorni 30 In che modo il dipendente può richiedere il differimento del termine per l'esercizio della sua difesa? a Invio di una memoria scritta b Formulazione di una istanza di rinvio c Entrambi d nessuna delle due 31 Quante volte può essere disposto il differimento del termine per l'esercizio della difesa durante il procedimento disciplinare? a una sola volta b due volte c tre volte d senza limiti 32 Cosa deve fare l'incolpato per fornire prove a suo discarico? a Presentare documenti scritti b Fornire testimonianze verbali c entrambe le opzioni d nessuna delle opzioni 33 Cosa succede se l'incolpato non ha sottoposto all'esame del giudice disciplinare elementi che avrebbero potuto discaricarlo? a è comunque considerato innocente b non può denunciare travisamento di fatti basandosi su tali elementi c può richiedere un nuovo procedimento d nessuno dei precedenti 34 Chi può assistere il lavoratore durante il contraddittorio a sua difesa? a Avvocato b sindacalista c entrambi d nessuno dei due 35 A chi è consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento? a Solo al dirigente scolastico b Solo all'ufficio per i procedimenti disciplinari c solo all'incolpato d al dipendente su richiesta 36 Qual è la conseguenza se il dipendente non intende presentarsi al contraddittorio a sua difesa? a rinuncia alla sua difesa b può inviare una memoria scritta in alternativa c la procedura viene annullata d viene automaticamente licenziato 37 Cosa può fare il dipendente in caso di grave ed oggettivo impedimento per formulare una istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa? a Niente, deve presentarsi comunque b Deve fornire una giustificazione entro 7 giorni c Deve chiedere il rinvio direttamente al dirigente scolastico d Formulare una motivata istanza di rinvio del termine 38 Chi può disporre il differimento del termine per l'esercizio della difesa durante il procedimento disciplinare? a il lavoratore accusato b l'organo competente ad irrogare la sanzione c il dirigente scolastico d solo il giudice disciplinare 39 Qual è l'onere dell'incolpato riguardo alla fornitura di prove a suo discarico? a Fornire prove a volontà b Fornire solo prove documentali c Fornire ogni possibile prova a suo discarico d Non è tenuto a fornire prove 40 Cosa deve fare il dipendente per poter accedere a tutti gli atti istruttori riguardanti il proprio procedimento? a Inviare una richiesta scritta b Ottenere l'approvazione del dirigente scolastico c Richiederlo al giudice disciplinare d chiedere l'accesso su richiesta 41 L'organo competente ad irrogare la sanzione disciplinare deve convocare il lavoratore per il contraddittorio a sua difesa: a Solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale b Sempre, fatta eccezione per il rimprovero verbale c Solo se il lavoratore lo richiede 42 Il preavviso a favore del dipendente convocato per la difesa deve essere di almeno: a 15 giorni b 20 giorni c 30 giorni 43 Il dipendente convocato per la difesa può: a Presentarsi personalmente o inviare una memoria scritta b Presentarsi personalmente o inviare un avvocato o un sindacalista c Presentarsi personalmente o inviare una memoria scritta e un avvocato o un sindacalista 44 In caso di grave e oggettivo impedimento, il dipendente convocato per la difesa può richiedere: a Il rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa b il differimento del termine per l'esercizio della sua difesa c La sospensione del procedimento disciplinare 45 Il differimento del termine per l'esercizio della difesa può essere disposto: a Una sola volta nel corso del procedimento b Due volte nel corso del procedimento c Tre volte nel corso del procedimento 46 Il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare ha l'onere di fornire: a Tutte le prove a suo favore b Tutte le prove a suo discarico c Solo le prove a suo favore che sono state acquisite nel corso del procedimento 47 Una volta esauritosi il procedimento disciplinare, il dipendente non può denunciare travisamento di fatti in base ad elementi che non si: a Sono stati acquisiti nel corso del procedimento b Sono stati prodotti dal dipendente c Sono stati prodotti dall'organo competente ad irrogare la sanzione 48 Il dipendente ha diritto di accedere a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento a suo carico: a sempre b solo su richiesta c solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale 49 Il procedimento disciplinare si conclude entro: a 60 giorni dalla contestazione dell'addebito b 90 giorni dalla contestazione dell'addebito c 120 giorni dalla contestazione dell'addebito 50 La sanzione disciplinare deve essere comunicata al dipendente entro: a 15 giorni dalla conclusione del procedimento b 30 giorni dalla conclusione del procedimento c 60 giorni dalla conclusione del procedimento 51 il dipendente può impugnare la sanzione disciplinare: a sempre b solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale c solo se la sanzione è stata irrogata in violazione di legge 52 L'impugnazione della sanzione disciplinare deve essere proposta entro: a 15 giorni dalla comunicazione della sanzione b 30 giorni dalla comunicazione della sanzione c 60 giorni dalla comunicazione della sanzione 53 L'impugnazione della sanzione disciplinare è di competenza del: a giudice del lavoro b tar c consiglio di stato d 54 Il Giudice del lavoro, nel caso di impugnazione della sanzione disciplinare, può: Scegli una o più risposte a Annullare la sanzione b Ridurre la sanzione c Confermare la sanzione 55 Il Consiglio di Stato, nel caso di impugnazione della sanzione disciplinare, può: a Annullare la sanzione b Ridurre la sanzione c Confermare la sanzione 56 Il dipendente che ha impugnato la sanzione disciplinare e ha ottenuto l'annullamento o la riduzione della sanzione ha diritto al risarcimento del danno: a sempre b solo se la sanzione è stata annullata c solo se la sanzione è stata ridotta

1

Qual è la sanzione disciplinare più grave che può essere inflitta a un docente?

a

L'avvertimento

b

La censura

c

La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio

d

La destituzione

2

La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio può essere inflitta per un periodo massimo di quanto?

a

15 giorni

b

30 giorni

c

6 mesi

d

1 anno

3

La destituzione è inflitta per atti che siano in grave contrasto con quali doveri?

a

I doveri inerenti alla funzione

b

I doveri inerenti alla pubblica amministrazione

c

I doveri inerenti alla scuola

d

Tutti e tre i punti precedenti

4

Quali sono le sanzioni disciplinari che possono essere inflitte dal dirigente scolastico?

a

L'avvertimento e la censura

b

La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 15 giorni

c

La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 30 giorni

d

Tutte e tre le risposte precedenti

5

Quali sono le sanzioni disciplinari che possono essere inflitte dall'Ufficio per i procedimenti disciplinari?

a

L'avvertimento e la censura

b

La sospensione dall'insegnamento o dall'ufficio per un periodo massimo di 6 mesi

c

La destituzione

d

Tutte e tre le risposte precedenti

6

La destituzione può essere inflitta anche per attività dolosa che abbia portato grave pregiudizio a quali soggetti?

a

Alla scuola

b

Alla pubblica amministrazione

c

Agli alunni

d

A tutte e tre le categorie di soggetti

7

La destituzione può essere inflitta anche per illecito uso o distrazione di quali beni?

a

Dei beni della scuola

b

Di somme amministrate o tenute in deposito dalla scuola

c

Di somme amministrate o tenute in deposito da altri operatori della scuola

d

Tutte e tre le risposte precedenti

8

La destituzione può essere inflitta anche per richieste o accettazione di quali compensi o benefici?

a

In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio

b

In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio dalla scuola

c

In relazione ad affari trattati per ragioni di servizio dalla pubblica amministrazione

d

Tutte e tre le risposte precedenti

9

La destituzione può essere inflitta anche per gravi abusi di quale autorità?

a

Dell'autorità di cui è investito il docente

b

Dell'autorità di cui è investito il dirigente scolastico

c

Dell'autorità di cui è investito il Ministero dell'Istruzione

d

Tutte e tre le risposte precedenti

10

Le sanzioni disciplinari sono inflitte in base a quali principi?

a

Il principio di proporzionalità

b

Il principio di retroattività

c

Il principio di irretroattività

d

Tutti e tre i principi precedenti

11

Chi è responsabile della sospensione di un docente da 1 a 10 giorni?

a

Il Ministero dell'Istruzione

b

Il dirigente scolastico

c

L'UPD

12

Quanto tempo ha il dirigente scolastico per comunicare all'UPD che la sanzione disciplinare non è di sua competenza?

a

5 giorni

b

10 giorni

c

30 giorni

13

Cosa deve fare il dirigente scolastico entro 30 giorni per concretizzare una contestazione di addebito?

a

Raccogliere le prove e motivare il fascicolo

b

Comunicare la situazione al Ministero

c

sospendere immediatamente il docente

14

Entro quanti giorni la contestazione degli addebiti deve essere fatta al dipendente?

a

entro 15 giorni

b

entro 30 giorni

c

entro 45 giorni

15

Chi può attivare il procedimento disciplinare in caso di sospensione del docente da 11 giorni a fine mese?

a

il dirigente scolastico

b

L'UPD

c

l'insegnante coinvolto

16

Qual è il tempo massimo di sospensione previsto per un docente secondo le disposizioni?

a

10 giorni

b

20 giorni

c

30giorni

17

Cosa deve essere completa per garantire il rispetto del principio di trasparenza durante il procedimento disciplinare?

a

la documentazione

b

il periodo di sospensione

c

la motivazione dell'UPD

18

Chi può chiedere la documentazione completa relativa al procedimento disciplinare?

a

Solo il dirigente scolastico

b

Solo l'insegnante coinvolto

c

La parte lesa

19

Qual è il ruolo del Direttore regionale nel procedimento disciplinare?

a

attivare il procedimento disciplinare

b

giudicare l'insegnante coinvolto

c

comunicare il tutto al ministero

20

In caso di sospensione del docente da 1 a 10 giorni, qual è la tempistica per la contestazione degli addebiti?

a

15 giorni

b

30 giorni

c

45 giorni

21

Chi stabilisce che l'eventuale sanzione disciplinare non è di competenza del dirigente scolastico?

a

l'UPD

b

il ministero dell'istruzione

c

l'insegnante coinvolto

22

Qual è l'organo competente per la sospensione del docente da 11 giorni a fine mese?

a

il ministero dell'istruzione

b

il dirigente scolastico

c

l'UPD

23

Entro quanto tempo il dirigente scolastico deve raccolgliere le prove e gli elementi significativi per la sospensione di un docente?

a

10 GIORNI

b

20 GIORNI

c

30 GIORNI

24

Cosa deve fare il dirigente scolastico entro 10 giorni se l'eventuale sanzione disciplinare non è di sua competenza?

a

Comunicare al Ministero

b

Raccogliere le prove

c

Comunicare il tutto all'UPD

25

Cosa deve contenere il fascicolo nel caso di sospensione disciplinare di un docente?

a

solo la motivazione del dirigente scolastico

b

solo la documentazione del ministero

c

tutti gli elementi significativi e la motivazionecoompleta

26

Quale è il termine di preavviso richiesto per la convocazione del dipendente per il contraddittorio a sua difesa?

a

10 giorni

b

20 giorni

c

30 giorni

d

40 giorni

27

Qual è il limite di tempo entro il quale il procedimento deve essere concluso dopo la contestazione d'addebito?

a

60 giorni

b

90 giorni

c

120 giorni

d

150 giorni

28

Chi ha l'onere di sentire il lavoratore a sua difesa?

a

Dirigente scolastico

b

Ufficio per i procedimenti disciplinari

c

entrambi

d

nessuno dei due

29

Quale è il preavviso richiesto per la convocazione del lavoratore per il contraddittorio a sua difesa?

a

15 giorni

b

20 giorni

c

25 giorni

d

30 giorni

30

In che modo il dipendente può richiedere il differimento del termine per l'esercizio della sua difesa?

a

Invio di una memoria scritta

b

Formulazione di una istanza di rinvio

c

Entrambi

d

nessuna delle due

31

Quante volte può essere disposto il differimento del termine per l'esercizio della difesa durante il procedimento disciplinare?

a

una sola volta

b

due volte

c

tre volte

d

senza limiti

32

Cosa deve fare l'incolpato per fornire prove a suo discarico?

a

Presentare documenti scritti

b

Fornire testimonianze verbali

c

entrambe le opzioni

d

nessuna delle opzioni

33

Cosa succede se l'incolpato non ha sottoposto all'esame del giudice disciplinare elementi che avrebbero potuto discaricarlo?

a

è comunque considerato innocente

b

non può denunciare travisamento di fatti basandosi su tali elementi

c

può richiedere un nuovo procedimento

d

nessuno dei precedenti

34

Chi può assistere il lavoratore durante il contraddittorio a sua difesa?

a

Avvocato

b

sindacalista

c

entrambi

d

nessuno dei due

35

A chi è consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento?

a

Solo al dirigente scolastico

b

Solo all'ufficio per i procedimenti disciplinari

c

solo all'incolpato

d

al dipendente su richiesta

36

Qual è la conseguenza se il dipendente non intende presentarsi al contraddittorio a sua difesa?

a

rinuncia alla sua difesa

b

può inviare una memoria scritta in alternativa

c

la procedura viene annullata

d

viene automaticamente licenziato

37

Cosa può fare il dipendente in caso di grave ed oggettivo impedimento per formulare una istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa?

a

Niente, deve presentarsi comunque

b

Deve fornire una giustificazione entro 7 giorni

c

Deve chiedere il rinvio direttamente al dirigente scolastico

d

Formulare una motivata istanza di rinvio del termine

38

Chi può disporre il differimento del termine per l'esercizio della difesa durante il procedimento disciplinare?

a

il lavoratore accusato

b

l'organo competente ad irrogare la sanzione

c

il dirigente scolastico

d

solo il giudice disciplinare

39

Qual è l'onere dell'incolpato riguardo alla fornitura di prove a suo discarico?

a

Fornire prove a volontà

b

Fornire solo prove documentali

c

Fornire ogni possibile prova a suo discarico

d

Non è tenuto a fornire prove

40

Cosa deve fare il dipendente per poter accedere a tutti gli atti istruttori riguardanti il proprio procedimento?

a

Inviare una richiesta scritta

b

Ottenere l'approvazione del dirigente scolastico

c

Richiederlo al giudice disciplinare

d

chiedere l'accesso su richiesta

41

L'organo competente ad irrogare la sanzione disciplinare deve convocare il lavoratore per il contraddittorio a sua difesa:

a

Solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale

b

Sempre, fatta eccezione per il rimprovero verbale

c

Solo se il lavoratore lo richiede

42

Il preavviso a favore del dipendente convocato per la difesa deve essere di almeno:

a

15 giorni

b

20 giorni

c

30 giorni

43

Il dipendente convocato per la difesa può:

a

Presentarsi personalmente o inviare una memoria scritta

b

Presentarsi personalmente o inviare un avvocato o un sindacalista

c

Presentarsi personalmente o inviare una memoria scritta e un avvocato o un sindacalista

44

In caso di grave e oggettivo impedimento, il dipendente convocato per la difesa può richiedere:

a

Il rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa

b

il differimento del termine per l'esercizio della sua difesa

c

La sospensione del procedimento disciplinare

45

Il differimento del termine per l'esercizio della difesa può essere disposto:

a

Una sola volta nel corso del procedimento

b

Due volte nel corso del procedimento

c

Tre volte nel corso del procedimento

46

Il dipendente sottoposto a procedimento disciplinare ha l'onere di fornire:

a

Tutte le prove a suo favore

b

Tutte le prove a suo discarico

c

Solo le prove a suo favore che sono state acquisite nel corso del procedimento

47

Una volta esauritosi il procedimento disciplinare, il dipendente non può denunciare travisamento di fatti in base ad elementi che non si:

a

Sono stati acquisiti nel corso del procedimento

b

Sono stati prodotti dal dipendente

c

Sono stati prodotti dall'organo competente ad irrogare la sanzione

48

Il dipendente ha diritto di accedere a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento a suo carico:

a

sempre

b

solo su richiesta

c

solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale

49

Il procedimento disciplinare si conclude entro:

a

60 giorni dalla contestazione dell'addebito

b

90 giorni dalla contestazione dell'addebito

c

120 giorni dalla contestazione dell'addebito

50

La sanzione disciplinare deve essere comunicata al dipendente entro:

a

15 giorni dalla conclusione del procedimento

b

30 giorni dalla conclusione del procedimento

c

60 giorni dalla conclusione del procedimento

51

il dipendente può impugnare la sanzione disciplinare:

a

sempre

b

solo se la sanzione è più grave del rimprovero verbale

c

solo se la sanzione è stata irrogata in violazione di legge

52

L'impugnazione della sanzione disciplinare deve essere proposta entro:

a

15 giorni dalla comunicazione della sanzione

b

30 giorni dalla comunicazione della sanzione

c

60 giorni dalla comunicazione della sanzione

53

L'impugnazione della sanzione disciplinare è di competenza del:

a

giudice del lavoro

b

tar

c

consiglio di stato

d

54

Il Giudice del lavoro, nel caso di impugnazione della sanzione disciplinare, può:

Scegli una o più risposte

a

Annullare la sanzione

b

Ridurre la sanzione

c

Confermare la sanzione

55

Il Consiglio di Stato, nel caso di impugnazione della sanzione disciplinare, può:

a

Annullare la sanzione

b

Ridurre la sanzione

c

Confermare la sanzione

56

Il dipendente che ha impugnato la sanzione disciplinare e ha ottenuto l'annullamento o la riduzione della sanzione ha diritto al risarcimento del danno:

a

sempre

b

solo se la sanzione è stata annullata

c

solo se la sanzione è stata ridotta

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