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Es un instrumento que nos permite conocer el salario promedio que pagan las empresas a sus trabajadores, la informacion se detalla por puesto y su salario correspondiente.
2
Este mètodo consiste en ordenar los puestos de una empresa, en funciòn de sus factores principales: habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
3
Consiste en fijar “grados” de salario, cada uno con superposición parcial, y con puntos medio, máximo y mínimo, sobre la base de una encuesta de salarios.
4
Este mètodo consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto nùmero de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman.
5
Tiene como fin, determinar la realcion que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ellas.
6
Este mètodo consiste en clasificar los puntos en niveles, clases o grados, previamente establecidos.
7
Mètodo que ordena los puestos de una empresa valièndose para ello de la promediacion de las series de orden, formadas por cada uno de los miembros de un comitè de valuaciòn, respecto de los puestos bàsicos.
