Técnicas de simulación
Tests de personalidad.
Técnicas de selección:
Pruebas mixtas:
Pruebas objetivas
Opción múltiple
Opciones simples
Los tests
Relacionar columnas
Llenar espacios en blanco
en las que cada pregunta tiene tres, cuatro, o cinco opciones, para reducir la probabilidad de acertar por casualidad.
son capaces de proporcionar información relacionada con los diferentes puestos y permitir la comparación entre los candidatos en relación con los distintos puestos.
Sirven para analizar los distintos rasgos de la personalidad, sean determinados por el carácter (adquiridos o fenotípicos) o por el temperamento (innatos o genotípicos). Un rasgo de personalidad es una característica señalada del individuo capaz de distinguirlo de los demás.
por ejemplo, varios países numerados, por un lado, y varias capitales por el otro
permiten medir la extensión y profundidad del conocimiento y facilitan tanto su aplicación (fácil y rápida) como su evaluación (fácil, rápida y objetiva). El término test designa un conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos, etcétera.
preguntas con espacios en blanco que hay que llenar
son dinámicas de grupo, la función principal de este grupo es el psicodrama
plantean preguntas tanto expositivas como reactivos en forma de tests
se estructuran en forma de exámenes objetivos, de aplicación y corrección rápidas y fáciles. Las pruebas objetivas, denominadas también tests, requieren una planeación cuidadosa para transformar las preguntas en reactivos
verdadero o falso, sí o no, etc., con 50% de probabilidad de acertar por casualidad