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    A
    HUELGA ILEGAL
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    B
    LAS SECCIONES SINDICALES TIENEN DERECHO A UN ........................... DE ANUNCIOS EN EL CENTRO DE TRABAJO, SITUADO EN UN LUGAR ACCESIBLE
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    C
    NOMBRE QUE RECIBE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA EN EMPRESAS DE AL MENOS 50 TRABAJADORES
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    D
    NOMBRE QUE RECIBE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES SINDICADOS
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    E
    PROCESO POR EL QUE SE VOTA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
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    F
    UNO DE LOS 3 ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO
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    G
    BENEFICIOS O PREMIOS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL O MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA
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    H
    DERECHO FUNDAMENTAL Y MEDIDA DE PRESIÓN ANTE UN CONFLICTO
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    I
    TIPO DE CONFLICTO QUE SURGE CUANDO SE QUIERE REVISAR UNA NORMA QUE YA EXISTE PARA MODIFICARLA O PARA QUE APAREZCA UNA NUEVA
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    J
    TIPO DE HUELGA ILEGAL
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    K
    MEDIDA DE PESO
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    L
    DERECHO FUNDAMENTAL RECONOCIDO EN EL ART. 28 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
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    M
    PROFESIÓN SIN DERECHO A HUELGA
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    N
    MECANISMO PARA ELABORAR UN CONVENIO COLECTIVO. SE LLEVA A CABO ENTRE LOS REPRESENTATES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS SINDICATOS
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    O
    PARTE DEL NOMBRE DE UNO DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS DE ESPAÑA. EMPIEZA POR COMISIONES.......
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    P
    UNA DE LAS GARANTIAS DEL DELEGADO DE PERSONAL FRENTE A OTROS TRABAJADORES EN CASO DE DESPIDO O SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS O TECNOLOGICAS
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    GRUPO DE TRABAJADORES QUE INFORMAN SOBRE LA HUELGA DURANTE LA HUELGA
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    R
    DERECHO DE LOS TRABAJADORES. EL EMPRESARIO DEBE FACILITAR EL LUGAR DÓNDE ESTO SE PRODUZCA
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    S
    ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES
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    T
    SIGLAS DEL ORGANISMO AL QUE DEBEN ACUDIR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPRESARIO ANTES DE UNA HUELGA.
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    U
    SIGLAS DE UNO DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS DE ESPAÑA
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    V
    COMPETENCIA/TAREA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
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    Z
    LUGAR/INSTITUCIÓN DONDE EL DELEGADO DE PERSONAL DEBE DENUNCIAR LOS INCUMPLIMIENTOS DE LA NORMATIVA LABORAL O DE SEGURIDAD E HIGIENE.