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1. 
La evalución del desempleo mide :
A.
Solo conocimientos
B.
Solo objetivos marcados
C.
El tiempo que emplea un trabajador en realizar su trabajo
D.
Todas son falsas
2. 
La evaluación 360 grados es realizada:
A.
Por todas las personas que rodean el trabajador
B.
Por los superiores del trabajador
C.
Por los compañeros del trabajador
D.
Por el director de la empresa
3. 
En el método de evaluación del desempeño denominado lista de comprobación, el evaluador indica:
A.
El nivel con el que el trabajador cumple el factor medido
B.
El nivel de compromiso con el que el trabajador realiza su trabajo
C.
La satisfacción del trabajador
D.
Si el trabajador cumple o no el factor medido
4. 
En el sistema de evaluación del trabajador por objetivos, el evaluador indica:
A.
La satisfacción del trabajador en la empresa
B.
El grado en que el trabajador ha conseguido su objetivo
C.
Si el trabajador ha conseguido su objetivo
D.
Todas son correctas.
5. 
La valoración de puestos de trabajo mediante el método de puntuación de factores consiste en :
A.
Establecer una lista de factores que han de medirse y ver si el trabajador que ocupa el puesto los posee o no
B.
Asignar un peso porcentual a cada factor en un puesto y valorar en puntos el porcentaje
C.
Comparar factores
D.
Todas son falsas
6. 
La promoción vertical supone
A.
Una modificación funcional en la misma categoría profesional
B.
Un ascenso
C.
Un cambio a inferior categoría
D.
Un enriquecimiento de tareas en el mismo puesto
7. 
Un assessment center es:
A.
Un lugar donde se evalúa a los trabajadores
B.
Un lugar donde se evalúa a directivos
C.
Un lugar donde se evalúa a mandos medios
D.
Un método para evaluar a los trabajadores
8. 
El sistema de incentivos de bonos se basa:
A.
En los meritos del trabajador
B.
En el numero de horas trabajadas
C.
En el numero de actividades realizadas
D.
Todas son correctas.
9. 
El control sirve para:
A.
Vigilar que se cumplen las normas
B.
Contrastar si los resultados son acordes o no a lo planificado
C.
Sancionar los incumplimientos de las normas
D.
Todas son falsas
10. 
Mediante el control se pretende:
A.
Detectar las causas de las desviaciones
B.
Implantar medidas para corregir las mediaciones
C.
Incrementar la productividad
D.
Todas son correctas.
11. 
Son una herramienta adecuada para evaluar el reclutamiento y la seleccion
A.
Los estudios del absentismo
B.
Los estudios de las causas de los despidos
C.
Los incides de accidentes laborales
D.
Los conflictos laborales
12. 
El absentismo laboral es el conjunto de
A.
Ausencias justificadas
B.
Ausencias injustificadas
C.
Ausencias justificadas e injustificadas
D.
Ausencias injustificadas y presenciales
13. 
La inspección del correo electrónico de un trabajador se debe realizar
A.
En la empresa
B.
En horario laboral
C.
En presencia de un compañero de trabajo
D.
Todas son correctas.