Último nivel de necesidad de la pirámide de Maslow que se caracteriza por la plenitud y máximo rendimiento de una persona.
Contiene la
B
(Más de una palabra) Acción de una organización de involucrarse en una problemática social o ambiental de manera reactiva, aislada o esporádica.
Contiene la
C
Cualidad de alcanzar una meta propuesta o definida.
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D
Estilo de liderazgo que se caracteriza por tener en cuenta las opiniones de todos los integrantes del equipo de trabajo. Idóneo para equipos experimentados y comprometidos.
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E
Variable que representa la letra E en PESTEL.
Contiene la
F
(Más de una palabra) Característica individual de una persona que permite definir el grado de convicción y firmeza de las creencias de una persona.
Contiene la
G
(En plural) Tipo de objetivos a largo plazo que derivan la estratégia y definen las metas de la compañía.
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H
Factores del entorno laboral que trabajan sobre la insatisfacción y no insatisfacción de una persona tales como clima laboral, relación con el superior, entre otros.
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I
Lider que no tiene una posición o rol formal que lo autorice a ello. Surge a partir de sus características de la personalidad, conocimiento o experiencia.
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J
(Más de una palabra) Metas planteadas por la ONU para 2030 en pos del desarrollo sostenible.
Contiene la
K
(Más de una palabra) Tipo de acciones de una compañía que se diferencia del modelo de gestión sostenible y que se basa en la promoción o venta de un producto a fin de aportar o resolver una problemática social
Contiene la
L
Habilidades requeridas para las personas que ocupan los rangos jerárquicos más elevados en una organización.
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M
Rol gerencial caracterizado por la búsqueda permanente de información útil para la organización.
Contiene la
N
(Más de una palabra) Conjunto de procesos que otorgan valor a la compañía. Para trabajar la sostenibilidad debemos trabajarla de manera integral.
Contiene la
O
Estilo de liderazgo que se caracteriza por dar ordenes concretas, controlar y confiar en su criterio. Idóneo para equipos inexpertos o situaciones de conflicto.
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P
A fin de que un objetivo pueda ser medible y controlado, debe contener esta característica
Contiene la
Q
La responsabilidad compartida, un propósito en común y esfuerzos interdependientes, son clave para lograr un exitoso trabajo en...
Contiene la
R
(En plural) Tipo de stakeholder que proporciona bienes o servicios a otras personas o empresas.
Contiene la
S
Elemento organizacional que define la personalidad y atributos de conducta de una organización.
Contiene la
T
Etapa del proceso administrativo que consiste en la evaluación y revisión de los objetivos planificados.
Contiene la
U
(En plural) Tipo de persona que se caracterizan por ser independientes, proactivos y tener objetivos a largo plazo como consecuencia de un proceso de aprendizaje.
Contiene la
V
Estilo de liderazgo que pregona el buen clima y las relaciones humanas en el trabajo. No es eficiente ante situaciones de crisis o conflictos.
Contiene la
W
Autor de teoría de la motivación que propone cinco niveles jerárquicos de necesidades.
Contiene la
X
A fin de trabajar la sostenibilidad, una organización debe reconocer de los públicos de interés sus necesidades y...
Contiene la
Y
Teoría que define la existencia de dos tipos de trabajadores que se diferencian por su predisposición e interés en el trabajo a realizar.
Contiene la
Z
Consecuencias que siguen de manera inmediata a una acción y que refuerzan la posibilidad de que esta se repita o bien, que no se repita.
