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1. La entrevista es una técnica de integración de recursos humanos.
A
Verdadero
B
Falso
C
2. Los exámenes psicométricos son una técnica de integración de recursos materiales.
A
R. Humanos
B
R. Materiales
C
R. Financieros
3. La integración es la función a través de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para ejecutar los planes.
A
Falso
B
Verdadero
C
4. De una correcta selección de personal depende el éxito o fracaso de la empresa.
A
Verdadero
B
Falso
C
5. Se usa para conocer los datos del solicitante y para llevar a cabo la entrevista inicial.
A
Solicitud de empleo
B
Carta de vida
C
Acta de nacimiento
6. Es una prueba de selección ¿Qué tipo de examen es?
A
Conocimientos
B
Personalidad
C
Lógica e inteligencia
7. Es un documento que permite conocer el entorno de una persona en particular del como vive.
A
Estudio socioeconómico
B
Test psicométrico
C
Curriculum Vitae
8. Su objetivo es comprobar la autenticidad de la información y evaluar aspectos más específicos acerca de las competencias del candidato
A
Entrevista preliminar
B
Entrevista profunda
C
9. En ningún caso debe sacrificarse la calidad de los insumos en aras de un menor costo, todos los proveedores deben de ser confiables
A
Provisión de elementos
B
Calidad de los proveedores
C
El hombre adecuado para el puesto adecuado
10. A cada miembro de la empresa deben proporcionársele los elementos necesarios para hacer frente eficientemente a las necesidades de su puesto.
A
Provisión de elementos
B
Calidad de los proveedores
C
El hombre adecuado para el puesto adecuado