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Jugar Ruleta de Palabras
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    A
    Promoción interna de un empleado de la empresa, es decir, a un cambio de puesto que conlleva subir algún escalón en la jerarquía de la organización, con la correspondiente mejora de la retribución económica del trabajador.
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    B
    Es el proceso de definición y construcción de una marca, que convierte el intangible de las empresas en algo tangible y reconocible por la sociedad
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    C
    Documento formal que recoge los valores y principios éticos (dos palabras).
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    D
    Persona responsable de gestionar todo lo relacionado con los recursos humanos y el personal de una empresa. Supervisa desde el reclutamiento, la administración, los contratos, bajas y las nóminas.
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    E
    También conocido como outsourcing, es cuando una empresa decide que una de sus funciones del Departamento de RRHH, por ejemplo, la selección del personal, sea realizada por una empresa especializada.
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    F
    Se refiere al proceso planificado de las distintas actividades que se dirigen a los trabajadores de una empresa, de manera individual o conjunta, para que mejoren, actualicen o adquieran competencias profesionales.
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    G
    También conocido como cuidado de los trabajadores para propiciar un entorno de retención de talento por parte de la empresa.
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    H
    Son una empresa o persona que realiza headhunting (cazatalentos o búsqueda de talentos) por orden de otra empresa que busca cubrir un un puesto de trabajo a cambio de remuneración
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    I
    Son aquellos que impulsan a las personas a mejorar en ciertas tareas o aspectos. Se puede considerar como un beneficio tras alcanzar una meta.
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    J
    Se entiende por el cese de actividad laboral de un trabajador en activo, motivado por el hecho de haber llegado a la edad máxima o bien por impedimentos físicos como enfermedades crónicas graves o incapacidad.
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    K
    También conocida como lenguaje corporal, comprende todos aquellos movimientos corporales y posiciones resultantes o alternantes de base psicomuscular, conscientes o inconscientes, somatogénicos o aprendidos, de percepción visual, auditiva, táctil o cinestésica (individual o conjuntamente)
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    L
    Ley que todas las empresas que tratan con datos de caracter personal deben cumplir para asegurar que dicha información es privada y segura.
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    M
    Es una herramienta utilizada por las empresas con el objetivo de llevar a cabo acciones de promoción y comunicación entre los trabajadores para que estos se sientan identificados con el valor de la marca y los productos y/o servicios y ganen motivación en su actividad diaria.
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    N
    Es un conjunto de reglas que regulan el comportamiento de los usuarios para comunicarse en la red, en pocas palabras es la etiqueta del ciberespacio.
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    O
    Son 17 objetivos globales interconectados diseñados para ser un «plan para lograr un futuro mejor y más sostenible para todos»
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    P
    Es el proceso de hacer que las unidades y la calidad de los recursos humanos sean coherentes con la visión y la misión de la empresa, debe llevarse a cabo de acuerdo con los objetivos y directrices de la empresa, en el contexto específico de la planificación empresarial.
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    R
    Es la responsabilidad que cada organización tiene con el medio ambiente en el que se desenvuelve y con la sociedad de la que forma parte.
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    S
    Son los bienes y servicios que el empleado recibe por su trabajo más allá del dinero que forma su sueldo y que suelen estar relacionados con las emociones. Ejemplo: conciliar trabajo y familia mediante horario flexible, oportunidades de desarrollo y formación en la empresa, etc.
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    T
    Es un término relativo a los negocios sostenibles que hace referencia al impacto que la actividad de una empresa tiene en las tres dimensiones: social, económica y ambiental.
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    V
    Es el procedimiento que trata de precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa y, establecer en consonancia, el salario justo que le corresponde. Se trata de asociar un valor a un trabajo
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    W
    Modalidad de trabajo remoto donde el empleado decide realizar su jornada laboral en un lugar que acostumbra a ser destino vacacional. Esta manera de trabajar no debe afectar la jornada laboral, ni los días de descanso acordados por contrato. Se trata de una relocalización del empleado, como puede ser una zona rural o la costa, desde donde llevará a cabo sus tareas de igual manera que en un home office.