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1. 
EL ARTICULO 38 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ESTABLECE QUE LAS VACACIONES ANUALES SERAN DE COMO MINIMOS DE 30 DIAS NATURALES. SUPONIENDO QUE EL CONVENIO COLECTIVO DE UNA EMPRESA DE ESE SECTOR INDUSTRIAL ESTABLECE UNAS VACACIONES MINIMAS DE 40 DIAS Y QUE EL CONTRATO LABORAL QUE HA FIRMADO UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA "A" RECOGE QUE TENDRA DERECHO A 25 DIAS NATURALES DE VACACIONES ANUALES ¿A CUANTOS DIAS DE VACACIONES ANUALES TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
A.
30 DIAS PORQUE LA LEY ESTABLECE EL MINIMO DE 30 DIAS Y EL CONTRATO NO PUEDE ESTABLECER UN NUMERO MENOR DE DIAS
B.
40 DIAS PORQUE ES EL ACUERDO MAS BENEFICIOSO PARA EL TRABAJADOR
C.
35 PORQUE EL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL ESTA MEJORANDO EL MINIMO ESTABLECIDO POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
D.
25 DIAS PORQUE LO DICE SU CONTRATO
2. 
¿PUEDE PROHIBIRSE QUE UN TRABAJADOR SE AFILIE A UN SINDICATO EN PARTICULAR?
A.
NO, PERO SI SE PUEDE OBLIGAR POR CONTRATO A QUE EL TRABAJADOR SE AFILIE A UN SINDICATO EN PARTICULAR
B.
SI, SIEMPRE Y CUANDO ASI LO RECOJA EL CONVENIO COLECTIVO
C.
NO DADO QUE ES UNA VULNERACION DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES
D.
SI, SIEMPRE Y CUANDO ESTE RECOGIDO EN EL CONTRATO LABORAL
3. 
UN SINDICATO PLATEA UN CONFLICTO JUDICIAL CONTRA UNA EMPRESA QUE AFECTA A TODOS SUS CENTROS DE PRODUCCION SITUADOS EN SEVILLA, HUELVA, CADIZ, CORDOBA Y BARCELONA, ESTANDO EN ESTA ULTIMA LA SEDE SOCIAL DE LA EMPRESA¿ANTE QUE ESTAMENTO JUDICIAL HA DE PRESENTAR SU DEMANDA?
A.
ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DADO QUE EL CONFLICTO ESTA PLANTEADO EN MAS DE UNA COMUNIDAD AUTONOMA
B.
ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA DADO QUE EL CONFLICTO LABORAL AFECTA PRINCIPALMENTE A ESTA COMUNIDAD AUTONOMA
C.
ANTE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL EN BARCELONA DADO QUE ES ALLI DONDE RADICA LA SEDE SOCIAL DE LA EMPRESA
D.
ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA DADO QUE AFECTA A MAS DE UNA PROVINCIA Y ES EN ESTA COMUNIDAD AUTONOMA EN LA QUE ESTA LA SEDE SOCIAL DE LA EMPRESA
4. 
¿UNA PERSONA QUE CUMPLE CONDENA EN UN CENTRO PENITENCIARIO TRABAJA COMO COCINERO DENTRO DE LA CARCEL A CAMBIO DE UN SALARIO ESTA REALIZANDO UNA ACTIVIDAD LABORAL REGULADA POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES?
A.
NO, DADO QUE EL TRABAJO QUE REALIZA NO ES VOLUNTARIO
B.
NO, PORQUE ESPECIFICAMENTE LO RECOGE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
C.
NO DADO QUE NO TRABAJA POR CUENTA AJENA
D.
SI DADO QUE CUMPLE CON LOS PRINCIPIOS DE VOLUNTARIEDAD, CUENTA AJENA, RETRIBUCION Y DEPENDENCIA RECOGIDO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
5. 
Un trabajador que finaliza su contrato de sustitución de una baja maternal ¿tiene derecho a una indemnización de 10 días por año trabajado?
A.
Sí, ya que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores.
B.
Sí, si empezó a trabajar en el año 2013.
C.
No, ya que este tipo de contrato no da derecho a indemnización por fin de contrato.
D.
No, ya que le corresponderían 12 días de indemnización por año trabajado
6. 
¿PUEDE UN TRABAJADOR QUE HAYA IMPUGNADO SU DESPIDO ACUDIR A LA JUSTICIA DESPUÉS DE HABER LLEGADO A UN ACTO DE CONCILIACIÓN CON AVENENCIA?
A.
SÍ, SIEMPRE QUE SE CUMPLAN LOS PLAZOS DE CADUCIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS
B.
NO, YA QUE HA LLEGADO A UN ACUERDO CON SU EMPLEADOR.
C.
SÍ, ACUDIENDO DIRECTAMENTE A LA SEGUNDA INSTANCIA JUDICIAL YA QUE EL ACTO DE CONCILIACIÓN SUSTITUYE A LA PRIMERA INSTANCIA JUDICIAL.
D.
SÍ, YA QUE UNA VÍA NO CIERRA LA OTRA.
7. 
¿PUEDE UN TRABAJADOR QUE HAYA RESCINDIDO DE MUTUO ACUERDO SU CONTRATO CON EL EMPRESARIO SOLICITAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
A.
NO, YA QUE NO HA SIDO DESPEDIDO
B.
NO, YA QUE ES EQUIVALENTE A LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR.
C.
NO, YA QUE EL TRABAJADOR ESTÁ ABANDONANDO VOLUNTARIAMENTE SU TRABAJO.
D.
SÍ, YA QUE LA VOLUNTAD HA SIDO DE LAS DOS PARTES
8. 
UNA EMPRESA DE 290 EMPLEADOS DESPIDE SIMULTÁNEAMENTE Y DE FORMA INDIVIDUAL A 29 TRABAJADORES ¿ESTARÍA REALIZANDO LOS DESPIDOS EN FRAUDE DE LEY POR NO REALIZAR UN DESPIDO COLECTIVO?
A.
NO, YA QUE TENDRÍA QUE DESPEDIR, AL MENOS, A 30 TRABAJADORES.
B.
NO, SIEMPRE Y CUANDO FUERA JUSTIFICABLE EL DESPIDO INDIVIDUAL DE LOS 29 TRABAJADORES A LA VEZ.
C.
SI, YA QUE SE ESTÁ DESPIDIENDO AL 10% DE LA PLANTILLA Y NO SE HA COMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES NI A LA AUTORIDAD LABORAL.
D.
SI, AUNQUE SI LOS FUERA DESPIDIENDO ESCALONADAMENTE NO EXISTIRÍA DICHO FRAUDE.
9. 
CUÁLES DE LOS SIGUIENTES SON DEBERES DE LOS TRABAJADORES:
A.
OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE SE ADOPTEN, SIEMPRE Y CUANDO SEAN CÓMODAS PARA EL TRABAJADOR.
B.
REALIZAR LAS HORAS EXTRAS QUE LE DICTE EL EMPRESARIO.
C.
CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.
D.
AFILIARSE A UN SINDICATO, EN CONCRETO.
10. 
¿UN TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LA RESOLUCIÓN DE SU CONTRATO POR CAUSA JUSTIFICADA ALEGANDO QUE LLEVA 10 MESES SIN COBRAR?
A.
NO, YA QUE LA FALTA DE PAGO DE RETRIBUCIONES NO ES UNA CAUSA JUSTIFICADA DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO
B.
SÍ, PERO NO TENDRÍA DERECHO A RECLAMAR UNA INDEMNIZACIÓN
C.
SÍ, CON DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.
D.
SÍ, CON DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.
11. 
UN TRABAJADOR CUYO PUESTO DE TRABAJO ES TRASLADADO DE MURCIA A LUGO POR RAZONES TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS ¿ESTÁ OBLIGADO A ACEPTAR EL TRASLADO?
A.
NO, YA QUE PUEDE OPTAR POR RESCINDIR SU CONTRATO CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.
B.
SÍ, SIEMPRE Y CUANDO EL EMPRESARIO SE HAGA CARGO DE LOS GASTOS PERSONALES Y DE SUS FAMILIARES DERIVADOS DEL CAMBIO DE RESIDENCIA CON LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR EL CONVENIO COLECTIVO.
C.
NO, YA QUE PUEDE OPTAR POR RESCINDIR SU CONTRATO CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 45 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.
D.
NO, YA QUE PUEDE OPTAR POR RESCINDIR SU CONTRATO CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.
12. 
¿PUEDE UN TRABAJADOR DE 17 AÑOS REALIZAR HORAS EXTRA?
A.
NO, NUNCA, YA QUE ASÍ LO ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
B.
SÍ, CON EL CONSENTIMIENTO DE SUS TUTORES LEGALES.
C.
NO, A MENOS QUE SEAN COMPENSADAS LAS HORAS EXTRAS CON DÍAS DE VACACIONES.
D.
SÍ, YA QUE TIENE LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE UN TRABAJADOR MAYOR DE EDAD.
13. 
¿PUEDEN LAS CORTES GENERALES PROMULGAR UNA LEY CONTRARIA A UNA RECOMENDACIÓN EMITIDA POR LA UNIÓN EUROPEA?
A.
SÍ, LA RECOMENDACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA NO ES MÁS QUE UNA VALORACIÓN SIN VALOR JURÍDICO A LA QUE EL ESTADO PUEDE O NO HACER CASO
B.
NO, LAS RECOMENDACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO
C.
NO, LAS RECOMENDACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA SON UNA NORMA EN SÍ MISMO Y LOS ESTADOS MIEMBROS NO TIENEN QUE TRASPONERLA EN SU ORDENAMIENTO JURÍDICO NI PUEDEN LEGISLAR EN CONTRA DADO QUE SON NORMAS DE RANGO SUPERIOR.
D.
NO, LAS RECOMENDACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA SON NORMAS DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO QUE ES NECESARIO TRASPONER AL ORDENAMIENTO JURÍDICO DOMÉSTICO, POR LO QUE NO SE PUEDE LEGISLAR EN CONTRA DE UNA RECOMENDACIÓN.
14. 
¿PUEDE UN EMPRESARIO ESTABLECER RANGOS SALARIALES DISTINTOS EN FUNCIÓN DE SI EL MISMO TRABAJO LO REALIZA UNA PERSONA CON MINUSVALÍA FÍSICA O SIN MINUSVALÍA FÍSICA?
A.
EL EMPRESARIO PUEDE ESTABLECER LOS SUELDOS QUE LE PAREZCAN OPORTUNOS.
B.
SÍ, DADO QUE ES RAZONABLE QUE UN TRABAJADOR CON MINUSVALÍA FÍSICA SEA MENOS PRODUCTIVO QUE UNO SIN MINUSVALÍA.
C.
SÍ, SIEMPRE Y CUANDO ASÍ LO RECOJA EL CONVENIO COLECTIVO
D.
NO, YA QUE SE TRATARÍA DE UNA SITUACIÓN DE DISCRIMINACIÓN Y LA NO DISCRIMINACIÓN ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES.
15. 
UN TRABAJADOR QUE HA SIDO CONTRATADO A SABIENDAS DEL EMPRESARIO DE QUE NO TIENE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO PARA EL QUE HA SIDO CONTRATADO ¿PUEDE SER DESPEDIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ALEGANDO INEPTITUD DEL TRABAJADOR?
A.
SÍ, CON DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.
B.
NO, YA QUE LA INEPTITUD NO ES EN NINGÚN CASO CAUSA DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
C.
NO, YA QUE LA INEPTITUD NO HA SIDO SOBREVENIDA YA QUE ERA CONOCIDA
D.
SÍ, CON DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO
16. 
¿UN TRABAJADOR QUE HA SIDO ELEGIDO COMO ALCALDE DE SU PUEBLO TIENE DERECHO A QUE SE LE GUARDE SU PUESTO DE TRABAJO?
A.
NO, YA QUE HA ENCONTRADO OTRO TRABAJO
B.
SÍ, PERO SÓLO DURANTE EL PRIMER AÑO.
C.
SÍ, HASTA EL FIN DE SU MANDATO COMO ALCALDE
D.
. NO, PERO SÍ TENDRÁ PREFERENCIA A LA REINCORPORACIÓN.
17. 
UN TRABAJADOR QUE OBTUVO SU TÍTULO HACE CUATRO AÑOS ¿PODRÍA ESTAR 1 AÑO Y MEDIO TRABAJANDO CON CONTRATO EN PRÁCTICAS?
A.
A. NO, YA QUE LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS SON CONTRATOS EN LOS QUE SE TRABAJA PARA REALIZAR LAS PRÁCTICAS NECESARIAS PARA OBTENER UNA TITULACIÓN.
B.
NO, PODRÍA ESTAR UN MÁXIMO DE 1 AÑO TRABAJANDO EN PRÁCTICAS DADO QUE PASADO UN AÑO DE SU CONTRATO EN PRÁCTICAS YA SUPERARÍA EL LÍMITE DE 5 AÑOS DESDE LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO
C.
SÍ, YA QUE LA LEY ESTABLECE QUE PUEDE ESTAR DOS AÑOS CON CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
D.
SÍ, SIEMPRE Y CUANDO FUERA PARA EL MISMO EMPRESARIO.
18. 
¿UN TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS POR ACUDIR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ A SU PUESTO DE TRABAJO DE FORMA CONTINUADA?
A.
SÍ, SIEMPRE QUE SE DEMUESTRE QUE LA EMBRIAGUEZ AFECTE A SU RENDIMIENTO.
B.
SÍ, AUNQUE LA EMBRIAGUEZ FUERA PUNTUAL
C.
SÍ, CON DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO.
D.
NO, YA QUE LA EMBRIAGUEZ ES CAUSA DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Y NO DE DESPIDO DISCIPLINARIO
19. 
¿SERÍA VÁLIDA LA EXTINCIÓN DE UN CONTRATO LABORAL POR NO CUMPLIR UNA CLAUSULA POR LA QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A REALIZAR 1.600 HORAS EXTRAS EN UN AÑO?
A.
SÍ, YA QUE NO SE CUMPLE UNA CLÁUSULA DEL CONTRATO LIBREMENTE FIRMADA.
B.
NO, YA QUE SE TRATA DE UNA CLÁUSULA ABUSIVA
C.
SÍ, SI ADEMÁS LO RECOGE ASÍ EL CONVENIO COLECTIVO
D.
SÍ, YA QUE LA VOLUNTAD HA SIDO DE LAS DOS PARTES
20. 
ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA LABORAL Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE MEDIARÁN, COMO MÍNIMO:
A.
ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA LABORAL Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE MEDIARÁN, COMO MÍNIMO: 8 HORAS.
B.
NO ESTÁ REGULADO.
C.
UN DÍA.
D.
12 HORAS.
21. 
UN JUGADOR DE FÚTBOL PROFESIONAL SE DESPLOMA DURANTE UN PARTIDO DE FÚTBOL. TRAS REALIZARLE DIVERSAS PRUEBAS MÉDICAS SE DETERMINA QUE TIENE UNA AFECCIÓN CARDÍACA QUE LE IMPIDE SEGUIR JUGANDO AL FÚTBOL YA QUE CORRE SERIO PELIGRO SU VIDA Y DECIDE RETIRARSE DEL FÚTBOL ¿A QUÉ TIPO DE PRESTACIÓN POR INVALIDEZ TIENE DERECHO?
A.
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL
B.
INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA
C.
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL
D.
GRAN INVALIDEZ
22. 
UN TRABAJADOR HA REALIZADO, POR RAZONES DE FUERZA MAYOR, 120 HORAS EXTRAORDINARIAS A LO LARGO DEL AÑO ¿CÓMO COTIZAN DICHAS HORAS TRABAJADAS?
A.
LA MITAD DE LAS HORAS A UN TIPO REDUCIDO Y LA OTRA MITAD AL TIPO DE COTIZACIÓN DE LA BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES.
B.
AL MISMO TIPO DE COTIZACIÓN QUE LA BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES DEL TRABAJADOR YA QUE TODAS LAS HORAS EXTRAORDINARIAS TRIBUTAN IGUAL QUE DICHA BASE
C.
A UN TIPO DE COTIZACIÓN INFERIOR DADO QUE SON HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
D.
OCHENTA HORAS AL TIPO REDUCIDO Y LAS OTRAS CUARENTA AL MISMO TIPO QUE LA BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES.
23. 
LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SON UNOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE A LOS CIUDADANOS ESPAÑOLES O EXTRANJEROS QUE RESIDAN EN ESPAÑA ¿VERDADERO O FALSO?
24. 
UN JUGADOR DE FÚTBOL PROFESIONAL SE DESPLOMA DURANTE UN PARTIDO DE FÚTBOL. TRAS REALIZARLE DIVERSAS PRUEBAS MÉDICAS SE DETERMINA QUE TIENE UNA AFECCIÓN CARDÍACA QUE LE IMPIDE SEGUIR JUGANDO AL FÚTBOL YA QUE CORRE SERIO PELIGRO SU VIDA Y DECIDE RETIRARSE DEL FÚTBOL ¿A QUÉ TIPO DE PRESTACIÓN POR INVALIDEZ TIENE DERECHO?
A.
GRAN INVALIDEZ
B.
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL
C.
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL
D.
INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA
25. 
LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE CONSTANCIA DE QUE UNA PERSONA ESTÁ TRABAJANDO PARA UNA EMPRESA Y QUE NO SE ESTÁN INGRESANDO LAS CUOTAS DE COTIZACIÓN EN LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL IMPAGO?
A.
LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR, CADA UNO POR LA PARTE NO INGRESADA EN LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE LE CORRESPONDÍA A CADA UNA DE LAS PARTES
B.
LA EMPRESA, DADO QUE ES RESPONSABLE DE INGRESAR EN LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL LA PARTE DE COTIZACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA.
C.
EL TRABAJADOR, DADO QUE ES EL ENCARGADO DE INGRESAR LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR
D.
LA EMPRESA, DADO QUE ES LA RESPONSABLE DE INGRESAR EN LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL TANTO LA COTIZACIÓN A CARGO DEL TRABAJADOR COMO LA COTIZACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA.