implica recabar la información del puesto mediante diversas técnicas
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C
es la acción que consiste en la preparación del personal que realizará el estudio
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D
Es el uso de la descripción de puestos que consiste elaborar, crear (sinónimo), cursos para fortalecer las competencias laborales
Contiene la
E
Hacer o realizar el modelo teórico del análisis: determinar los elementos, aspectos, factores o dimensiones que se valorarán en el desarrollo del análisis del cargo
Contiene la
F
Acción que consiste en escoger, seleccionar, determinar las fuentes de información a emplear durante el proceso de análsis de puestos
Contiene la
G
Es la disposición y relaciones recíprocas de las partes componentes y los cargos de una compañía, se integra por objetivos, jerarquías y personas.
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I
Acción que implica, envuelve a los participantes: El análisis de cargos es un proceso en el cual la información se obtiene por personas y por las interrelaciones entre estas
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J
Es la actividad o conjunto de estas por llamada puesto de .........
Contiene la
L
Es la parte de la descripción de puestos que contiene los requisitos mínimos indispensables con los que se debe cubrir la persona para ocupar un puesto, como habilidades, conocimientos, características personales, competencias.
Contiene la
N
Es el periodo en que se sugiere se revise la descripción de puestos como actualización constante de los puestos de la organización
Contiene la
O
Espacio que ocupa una persona en alguna empresa, institución o entidad, desarrollando alguna actividad, a través de la cual esta recibe un sueldo a cambio
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P
Es el formato (documento) en el cual una vez recabada y analizada la información se integran las actividades, requisitos, responsabilidades, etc del puesto.
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R
Su beneficio es que facilita la conducción de ESTA y el establecimiento de un sistema de quejas.
Contiene la
S
Es la parte de la descripción de puestos que contiene los conocimientos, esfuerzos y condiciones de trabajo, cualidades y habilidades que se requieren en un puesto. (requisitos mínimos necesarios)
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T
Es la parte de la descripción del puesto que debe indicar también el nivel relativo que ocupa el empleado en la jerarquía de la organización. Es un factor psicológico que nos indica el puesto
Contiene la
U
Es el uso de la descripción de puestos que consiste en comparar el desempeño del ocupante del puesto con lo que debe de realizar y su nivel de ejecucion
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V
Consiste en darle un valor al puesto en función de la importancia que guardan para la organización
