Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses.
Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años.
Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinares.
Fuerza mayor temporal.
Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia de condena.
Acreditar la condición de víctima de violencia de género.
Causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
Ejercicio de un cargo público representativo o sindical o ejercer el derecho a huelga.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Paternidad.