Demanda laboral: elementos claves


Demanda laboral: elementos clavesVersión en línea Elementos de la demanda por Eduardo Monsalvo Hernández 1 ¿Qué debe contener la identificación de las partes en la demanda laboral? a La opinión del trabajador sobre el supervisor b La fecha de nacimiento de la sociedad c Datos completos del trabajador y del empleador d Sólo el nombre del trabajador 2 ¿Qué se debe describir en los hechos de la demanda laboral? a Listas de correo de la empresa b Narrativa fáctica de lo ocurrido y fechas relevantes c Opiniones personales d Opinión del sindicato sin hechos 3 ¿Qué tipo de pretensiones debe incluir la demanda? a La misión de la empresa b Los gustos del trabajador c Las pretensiones económicas y/o de otro tipo que se reclaman d Un resumen de políticas internas 4 ¿Qué fundamentación jurídica acompaña las pretensiones? a Fundamentos de derecho aplicables al caso b Opiniones del cliente c Notas internas de la empresa d Horas extra no relevantes 5 ¿Qué papel cumplen las pruebas en la demanda laboral? a Se redactan solo testimonios b No se requieren pruebas c Se señalan los medios probatorios para acreditar hechos d Se adjuntan únicamente certificados médicos 6 ¿Qué se especifica sobre la competencia y el lugar? a Número de teléfono de la empresa b Tipo de contrato no relevante c Jurisdicción y lugar donde se plantea la demanda d Nombre del presidente 7 ¿Cuál es la finalidad de señalar las pruebas con su valoración? a Cambiar la jurisdicción b Imprimir documentos c Elegir al mejor abogado d Permitir al juez valorar la prueba aportada 8 ¿Qué requisito de formato es común en las demandas laborales? a Incluir apéndices innecesarios b Ignorar plazos procesales c Exponer de forma clara y organizada los elementos d Usar jerga técnica sin explicación 9 ¿Qué debe contener la demanda respecto a plazos? a Describir vacaciones b Ignorar fechas c Indicar sólo fechas futuras d Indicar los plazos relevantes para la acción 10 ¿Qué información adicional puede acompañar a la demanda? a Publicidad de la empresa b Documentos relevantes y anexos c Notas personales d Fotos no relacionadas Explicación 1 La demanda debe señalar quién presenta y contra quién, con datos de las partes. 2 Los hechos deben ser una cronología y realidad de lo sucedido. 3 Las pretensiones son lo que se solicita al juez, económicas o de otro tipo. 4 Se citan normas y principios legales que respaldan las pretensiones. 5 Se especifican pruebas como documentos, testigos, peritajes para respaldar hechos. 6 Debe indicar la autoridad y la sede donde se presenta. 7 La demanda debe relacionar pruebas y su valoración prevista. 8 La claridad facilita la comprensión y resolución. 9 Debe señalar los plazos de presentación y de caducidad cuando aplica. 10 Adjuntar documentos que respalden hechos y pretensiones.

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¿Qué debe contener la identificación de las partes en la demanda laboral?

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La opinión del trabajador sobre el supervisor

b

La fecha de nacimiento de la sociedad

c

Datos completos del trabajador y del empleador

d

Sólo el nombre del trabajador

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¿Qué se debe describir en los hechos de la demanda laboral?

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Listas de correo de la empresa

b

Narrativa fáctica de lo ocurrido y fechas relevantes

c

Opiniones personales

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Opinión del sindicato sin hechos

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¿Qué tipo de pretensiones debe incluir la demanda?

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La misión de la empresa

b

Los gustos del trabajador

c

Las pretensiones económicas y/o de otro tipo que se reclaman

d

Un resumen de políticas internas

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¿Qué fundamentación jurídica acompaña las pretensiones?

a

Fundamentos de derecho aplicables al caso

b

Opiniones del cliente

c

Notas internas de la empresa

d

Horas extra no relevantes

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¿Qué papel cumplen las pruebas en la demanda laboral?

a

Se redactan solo testimonios

b

No se requieren pruebas

c

Se señalan los medios probatorios para acreditar hechos

d

Se adjuntan únicamente certificados médicos

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¿Qué se especifica sobre la competencia y el lugar?

a

Número de teléfono de la empresa

b

Tipo de contrato no relevante

c

Jurisdicción y lugar donde se plantea la demanda

d

Nombre del presidente

7

¿Cuál es la finalidad de señalar las pruebas con su valoración?

a

Cambiar la jurisdicción

b

Imprimir documentos

c

Elegir al mejor abogado

d

Permitir al juez valorar la prueba aportada

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¿Qué requisito de formato es común en las demandas laborales?

a

Incluir apéndices innecesarios

b

Ignorar plazos procesales

c

Exponer de forma clara y organizada los elementos

d

Usar jerga técnica sin explicación

9

¿Qué debe contener la demanda respecto a plazos?

a

Describir vacaciones

b

Ignorar fechas

c

Indicar sólo fechas futuras

d

Indicar los plazos relevantes para la acción

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¿Qué información adicional puede acompañar a la demanda?

a

Publicidad de la empresa

b

Documentos relevantes y anexos

c

Notas personales

d

Fotos no relacionadas

Explicación

1

La demanda debe señalar quién presenta y contra quién, con datos de las partes.

2

Los hechos deben ser una cronología y realidad de lo sucedido.

3

Las pretensiones son lo que se solicita al juez, económicas o de otro tipo.

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Se citan normas y principios legales que respaldan las pretensiones.

5

Se especifican pruebas como documentos, testigos, peritajes para respaldar hechos.

6

Debe indicar la autoridad y la sede donde se presenta.

7

La demanda debe relacionar pruebas y su valoración prevista.

8

La claridad facilita la comprensión y resolución.

9

Debe señalar los plazos de presentación y de caducidad cuando aplica.

10

Adjuntar documentos que respalden hechos y pretensiones.