Relacionar Columnas Relaciones Laborales y ContratosVersión en línea Empareja conceptos con sus definiciones laborales. por 6IM11 GARCIA GUTIERREZ VICTOR MANUEL 1 Vacaciones 2 Duración de las relaciones laborales 3 Duración máxima de la jornada 4 Contenido del contrato individual 5 Despido injustificado 6 Prima vacacional 7 Salario para indemnizaciones 8 Relación de trabajo 9 Indemnizaciones 10 Obligaciones de los trabajadores 11 Aguinaldo 12 Rescisión por causas imputables al trabajador 13 Tiempo extraordinario 14 Jornada de trabajo 15 Obligaciones de los patrones Existe cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado para otra a cambio de un salario. También define el contrato individual de trabajo. Establece cómo se calculan determinadas indemnizaciones dependiendo de si la relación era por tiempo determinado o indeterminada, incluyendo conceptos como salarios y días por año de servicio. Establece como máximo 8 horas para jornada diurna, 7 para nocturna y 7.5 para mixta. Establece que para calcular una indemnización se toma como base el salario correspondiente al día en que nace el derecho, considerando la cuota diaria y la parte proporcional de prestaciones. Las relaciones pueden ser por obra, tiempo determinado, temporada, capacitación inicial o tiempo indeterminado. Si no se especifica, se considera por tiempo indeterminado. Después de más de un año de servicio, el trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas de mínimo 12 días laborables, aumentando conforme a la antigüedad. El trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual de mínimo 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajó todo el año, recibe la parte proporcional. Si el patrón no demuestra una causa justificada, el trabajador puede solicitar reinstalación o indemnización de tres meses de salario, además de los conceptos que correspondan conforme a la ley. Permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias y establece el pago correspondiente. La reforma vigente establece un máximo de 12 horas extraordinarias por semana, distribuibles hasta en cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. El trabajador tiene derecho a recibir una prima de mínimo 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. Establece las obligaciones del patrón, como cumplir las normas laborales, pagar salarios e indemnizaciones y proporcionar herramientas y materiales necesarios para el trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar su trabajo. Establece deberes como cumplir las normas laborales, respetar las medidas de seguridad, realizar el trabajo correctamente, cuidar herramientas y materiales y guardar secretos de la empresa. Señala las causas por las que el patrón puede terminar la relación laboral sin responsabilidad, por ejemplo, faltas graves, violencia, más de tres faltas injustificadas en 30 días o desobediencia injustificada. Establece qué datos y condiciones debe contener por escrito un contrato de trabajo, como salario, jornada, puesto, lugar de trabajo, vacaciones y demás condiciones.
