Ética laboral: Casos y límitesVersión en línea
por jimmy chacon
1) Un técnico puede usar la IA para organizar hechos y comparar alternativas, pero ¿qué límite define su uso?
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Define hasta dónde llega la función técnica.
No sustituye criterio profesional.
La malla curricular establece un 15% de apoyo de IA.
2) ¿Qué principio ético se viola si se comparte información salarial a alguien que no lo necesita?
Pistas
Es uno de los principios básicos.
Compartir sin necesidad vulnera la confianza.
Protege datos personales y salariales del trabajador.
3) Si un supervisor pide modificar la fecha de recepción de un documento para ocultar atraso, ¿qué alternativa ética es la adecuada?
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Consultar al responsable si hay dudas.
Mantener exactitud documental.
Usar los procedimientos formales.
4) ¿Qué diferencia entre hecho y interpretación ayuda a un análisis objetivo?
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Evita acusaciones sin evidencia.
Interpretación es explicación posible.
Hecho es información comprobable.
5) Al usar IA, ¿qué no debe hacerse para evitar emitir criterios jurídicos profesionales?
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Deben remitir consultas jurídicas a un profesional.
La malla prohíbe emitir asesoría jurídica profesional.
La IA puede apoyar, no sustituye criterio profesional.
6) En un caso de gestión laboral, ¿qué camino institucional se debe seguir antes de decidir?
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No debe depender solo de IA.
La decisión final es del estudiante/técnico.
Ruta: ANALIZO → CONSULTO → VERIFICO → DECIDO con criterio profesional.