1° parcialVersión en línea
por Carlos Javier Escobedo Rodriguez
1
¿Es un conjunto complementario de evaluaciones que se aplican a un candidato o colaborador para medir aptitudes y compatibilidad con un puesto de trabajo?
2
¿Es un instrumento de medición, un patrón que se aplica en forma constante y sistemática para medir una muestra de conducta?
3
¿Son aquellas pruebas que se realizan para identificar a la persona que reúna las cualidades necesarias para determinado puesto?
4
¿Son aquellas pruebas que se realizan para diagnosticar las capacidades de un sujeto a fin de señalarle el trabajo que es apto?
5
¿Es un programa interno diseñado para reclutar, formar y desarrollar a los colaboradores con el fin de convertirlos en futuros colaboradores clave o líderes de la organización?
6
¿Hace referencia a que todas las personas deben de realizar las pruebas bajo las mismas oportunidades y condiciones de aplicación?
7
¿Son aquellas preguntas que utilizan datos históricos y actuales para anticipar posibles resultados o comportamientos futuros?
8
¿Es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización?
9
Los tipos de organigramas son:
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¿Es un proceso de cambio planificado en la estructura, los procesos, los roles y los recursos de una organización para mejorar su eficiencia y capacidad de adaptación?
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¿Es el rediseño radical de los procesos y prácticas de gestión de una empresa para lograr mejoras drásticas en rendimiento, costos, calidad y rapidez?
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¿Qué significan las siglas TAT?
13
¿Qué significan las siglas DFH?
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¿Qué herramientas se utilizan para aplicar el DFH?
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¿Es el Test que evalúa la habilidad para resolver problemas lógicos y razonamiento no verbal mediante patrones visuales?
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¿Es el Test que evalúa 16 rasgos fundamentales de la personalidad para conocer la estabilidad y el estilo de trabajo del candidato?
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¿Es un conjunto de actividades relacionadas y ordenadas que transforman elementos de entrada en un resultado o meta específica?
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¿Es el proceso de dividir una empresa en áreas o departamentos específicos, agrupando tareas y funciones similares?
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¿Es una estructura empresarial que divide las unidades de la organización según las zonas territoriales donde operan?
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¿Es una estructura empresarial donde se divide el trabajo según el tipo de consumidor o segmento al que se dirige?
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¿Es una estructura de empresa que divide los equipos y departamentos según las líneas de bienes o servicios que ofrece el negocio?
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¿Es una representación gráfica que muestra la estructura de una empresa ordenando los cargos y puestos de arriba a abajo en forma vertical?
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