Diseño de puestos y funcionesVersión en línea
por Cielo Black
1
Las descripciones de funciones deben actualizarse cuando cambian responsabilidades.
2
Un puesto bien diseñado evita duplicidad de tareas entre roles.
3
La descripción de funciones debe contener el salario exacto de cada tarea.
4
El diseño de puestos busca agrupar tareas similares para eficiencia.
5
El diseño de puestos no considera la carga laboral.
6
La descripción de funciones nunca se revisa.
7
La jerarquía organizacional influye en la ubicación de un puesto.
8
El diseño de puestos es igual para todas las áreas, sin diferencias.
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La descripción de funciones debe incluir responsabilidades, requisitos y condiciones de trabajo.
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