1
Entrevista centrada en situaciones reales y pasadas del candidato
2
Simulación de un caso concreto
3
Conocimientos y habilidades específicas del puesto.
4
Cómo actúas: liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, manejo del estrés.
5
Alineación con los valores y la cultura de la empresa
5
4
3
2
1