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Reflejo de la configuración con la que se determinan las relaciones sociales dentro de los grupos.
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Técnica de investigación que se aplica para medir la organización de grupos sociales.
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Debilitamiento de las relaciones interpersonales de los grupos o el desgaste de los sistemas normativos que los sustentan.
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Tipo de liderazgo basado en un estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas.
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Tipo de liderazgo que el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder.
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Técnica de análisis de datos que concentra su atención en la forma en que se establecen los vínculos sociales dentro de un grupo.
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Influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
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Tipo de liderazgo basado en una participación mínima del líder, éste otorga total libertad en las decisiones grupales o individuales.
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Tendencia de un grupo para estar unido mientras se trabaja hacia una meta o para satisfacer las necesidades emocionales de sus miembros.
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Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.
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Términos creados por personas pertenecientes a unsubgrupo o minoría social.
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Lenguaje específico utilizado por un grupo social o profesional, para definir con mayor exactitud ciertos objetos, instrumentos...
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Función que una persona desempeña en un lugar o en una situación o en un grupo.
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