RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNVersión en línea El video es un resumen de lo que hemos visto en clase pero tiene algunas carencias. Por eso, habrá a lo largo del video una serie de preguntas que debéis responder. por Salvador Bermúdez Moral 1 ¿Cuál de los siguientes tipos de información NO está contenido en un perfil profesiográfico de la que habla la locutora? a Características personales b Formación y experiencia profesional c Empatía d Rasgos de personalidad y habilidad 2 ¿Cuál de las siguientes manifestaciones NO es del reclutamiento interno? a Reubicación de empleados b Satisfacer la necesidad de los trabajadores c Formación y adaptación d Conseguir los objetivos pactados 3 ¿A qué fuente de reclutamiento pertenece los méritos y la capacidad? Respuesta escrita 4 ¿Cómo se denomina esta forma de reclutamiento que utiliza internet? a outsourcing b networking c headhunters d Ninguna es correcta 5 Cuándo se efectúa una preselección de personal una vez revisado el curriculum ¿quién realiza la segunda criba? a El departamento de Recursos Humanos b El departamento que solicita vacante c El departamento que pone el anuncio sobre la oferta de trabajo d El departamento que analiza los curriculums 6 ¿como se denomina aquella una reunión entre 10 o 14 personas donde dos evaluadores observan la expresión verbal, corporal, la capacidad de trabajar en equipo, liderazgo, etc? Respuesta escrita 7 ¿Crees que son apropiadas las preguntas personales que hace el entrevistador?puede haber varias respuestas correctas Selecciona una o varias respuestas a si porque es un tipo de información del perfil b no porque no es interesante esa información c si porque la empresa debe conocer tanto características personales, de formación, de experiencia y de personalidad d no porque los datos personales son personales 8 Dentro de la fase de exploración del curriculum, hay que tener en cuenta diversos aspectos ¿Cuál de los siguientes es falso? a Todas las preguntas se orientan para ver si el candidato cumple con el perfil b El entrevistador debe mantenerse seguro de sí mismo c Se puede analizar la vida laboral de forma cronológica d Se proporcionan datos básicos sobre el puesto de trabajo 9 ¿como clasificarías esta entrevista? puede haber varias respuestas correctas Selecciona una o varias respuestas a final b de panel c estructurada d normal 10 ¿Has visto que la candidata haya hecho algún gesto para interpretar? Evidentemente no, su postura ha sido muy correcta pero, ¿si se hubiese frotado la oreja en algún momento ¿Que significa? a Evitar mirar a la cara b Que estamos diciendo una mentira c Que la persona siente desconfianza d Que la persona se siente frustrada o enfadada

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNVersión en línea

El video es un resumen de lo que hemos visto en clase pero tiene algunas carencias. Por eso, habrá a lo largo del video una serie de preguntas que debéis responder.

por Salvador Bermúdez Moral

¿Cuál de los siguientes tipos de información NO está contenido en un perfil profesiográfico de la que habla la locutora?

Características personales

Formación y experiencia profesional

Empatía

Rasgos de personalidad y habilidad

¿Cuál de las siguientes manifestaciones NO es del reclutamiento interno?

Reubicación de empleados

Satisfacer la necesidad de los trabajadores

Formación y adaptación

Conseguir los objetivos pactados

¿A qué fuente de reclutamiento pertenece los méritos y la capacidad?

Respuesta escrita

¿Cómo se denomina esta forma de reclutamiento que utiliza internet?

outsourcing

networking

headhunters

Ninguna es correcta

Cuándo se efectúa una preselección de personal una vez revisado el curriculum ¿quién realiza la segunda criba?

El departamento de Recursos Humanos

El departamento que solicita vacante

El departamento que pone el anuncio sobre la oferta de trabajo

El departamento que analiza los curriculums

¿como se denomina aquella una reunión entre 10 o 14 personas donde dos evaluadores observan la expresión verbal, corporal, la capacidad de trabajar en equipo, liderazgo, etc?

Respuesta escrita

¿Crees que son apropiadas las preguntas personales que hace el entrevistador?puede haber varias respuestas correctas

Selecciona una o varias respuestas

si porque es un tipo de información del perfil

no porque no es interesante esa información

si porque la empresa debe conocer tanto características personales, de formación, de experiencia y de personalidad

no porque los datos personales son personales

Dentro de la fase de exploración del curriculum, hay que tener en cuenta diversos aspectos ¿Cuál de los siguientes es falso?

Todas las preguntas se orientan para ver si el candidato cumple con el perfil

El entrevistador debe mantenerse seguro de sí mismo

Se puede analizar la vida laboral de forma cronológica

Se proporcionan datos básicos sobre el puesto de trabajo

¿como clasificarías esta entrevista? puede haber varias respuestas correctas

Selecciona una o varias respuestas

final

de panel

estructurada

normal

¿Has visto que la candidata haya hecho algún gesto para interpretar? Evidentemente no, su postura ha sido muy correcta pero, ¿si se hubiese frotado la oreja en algún momento ¿Que significa?

Evitar mirar a la cara

Que estamos diciendo una mentira

Que la persona siente desconfianza

Que la persona se siente frustrada o enfadada