
Froggy Jumps Actividad de apropiación SEPVersión en línea Pongamos en práctica todo lo aprendido por DANIELA ACEVEDO 1 La descripción del cargo, tiene varios componentes, uno de ellos es el rol del cargo, que define este? a Cómo nos van a medir b La contribución y aporte del cargo al área c Los resultados claves finales 2 El tablero de indicadores contiene unas claves para definirlos, estas son: a Que agreguen valor b Específicos, medibles, retadores indiferente si no son realistas c Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes 3 Inducción y Capacitación, es nuestro componente número? a 3 b 4 c 2 4 Cual componente del SEP, posibilita que el conocimiento perdure en el tiempo y sea propiedad de la compañía y no de las personas? a Gestión del Conocimiento b Claridad en la contribución e indicadores c Sistema Planeación, delegación y empoderamiento 5 Cuando pensamos en el Sistema de empoderamiento y productividad a que hacemos referencia? a La forma correcta de ser jefes b La forma correcta de ser colaboradores c Permite que cada uno se sienta dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos

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Actividad de apropiación SEPVersión en línea

Pongamos en práctica todo lo aprendido

Cómo nos van a medir

La contribución y aporte del cargo al área

Los resultados claves finales

Que agreguen valor

Específicos, medibles, retadores indiferente si no son realistas

Específicos, medibles, retadores pero realistas y con soportes

Gestión del Conocimiento

Claridad en la contribución e indicadores

Sistema Planeación, delegación y empoderamiento

La forma correcta de ser jefes

La forma correcta de ser colaboradores

Permite que cada uno se sienta dueño de sus asignaciones, maximizando la contribución de todos