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(...SOCIAL) En el contexto de productividad grupal, se entiende que es el fenómeno por el cual, las personas se esfuerzan más en su trabajo cuando creen que otros miembros del grupo van a tener bajo rendimiento.
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(...SOCIAL) Consiste en el aumento del rendimiento individual cuando la tarea se realiza ante la presencia de otras personas en comparación a cuando se lleva a cabo en solitario.
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También denominado \"problema del polizón\" y sucede cuando alguno de los miembros del grupo se esfuerza menos por considerar que su esfuerzo individual no contribuye a un mayor rendimiento grupal.
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Efecto que recibe el nombre de su autor, un ingeniero francés que observó que la ejecución relativa de cada persona al tirar de una grupo, disminuia progresivamente a medida que el grupo aumentaba en integrantes, es decir, se produce una reducción del esfuerzo individual al realizar una tarea colectiva.
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(...SOCIAL) Consiste en la reducción del rendimiento individual cuando la tarea se realiza ante la presencia de otras personas en comparación a cuando se lleva a cabo en solitario.
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Se denomina asi al tipo de respuesta que se produce con mayor probabilidad en una situación específica (porque es un hábito, porque está fácilmente aprendida, etc)
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(...DE GRUPO) Contexto en el que una serie de personas trabajan juntas para realizar una actividad con el objetivo de conseguir algún fin.
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Efecto que consiste en un aumento del esfuerzo individual cuando se trabaja en grupo debido a un incremento en la motivación, justificado por el temor a que el grupo pueda realizar mal una tarea por culpa del propio sujeto.
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