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1. 
Que es la Salud Ocupacional?
A.
Es considerada salud ocupacional no enfermarse en el trabajo y tener buena salud
B.
Es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
C.
Es el área de la empresa encargada de velar y atender las necesidades de los trabajadores que presentan alguna enfermedad.
D.
Son todas aquellos acciones recreo-deportivas que tiene la empresa para que sus trabajadores salgan de la rutina y puedan tener buena salud, fomentando las practicas deportivas.
2. 
¿Qué es la Gestión del Riesgo?
A.
Es la identificación de riesgos y peligros de una empresa
B.
Es la capacitación y formación que reciben los trabajadores de una empresa para que no se accidenten tanto mientras laboran.
C.
Gestión de Riesgos es la administración eficiente de los factores de riesgo
D.
Es la disposición para adoptar medidas efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones
3. 
¿Cuál de estos criterios es considerado un riesgo ocupacional ?
A.
Es toda acción por parte del trabajador que hace que se accidente
B.
Son todos los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo,
C.
Es toda acción por parte del empleador que protege al trabajador para que no se accidente
D.
Son todos los actos vandálicos que ocurren en las calles que pueden impedir que se llegue al trabajo.
4. 
¿Cuántos tipos de factores de riesgos existen?
A.
15
B.
25
C.
8
D.
10
5. 
¿Qué comprendes por un factor de riesgos psicosocial?
A.
Los factores psicosociales se relacionan con todos los aspectos sociales que afectan la vida laboral del trabajador
B.
Son todas aquellas condiciones que afectan la salud emocional y física de los trabajadores
C.
Los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social.
D.
Son las condiciones de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.