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1. 
LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL SE OCUPA
A.
DEL REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL
B.
DE UNA COMUNICACIÓN ENTRE LAS PARTES
C.
DEL REGISTRO, CONTROL Y COMUNICACIÓN ENTRE LAS PARTES
2. 
EL CONCEPTO PROTECTOR RECONOCE
A.
AL TRABAJADOR COMO INDIVIDUO QUE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO SATISFACER SUS NECESIDADES
B.
AL TRABAJADOR COMO INDIVIDUO QUE LOGRA A TRAVÉS DEL TRABAJO SATISFACER SUS NECESIDADES Y SER TRATADO CON RESPETO Y CONSIDERACIÓN
3. 
TAYLOR AFIRMA QUE
A.
LOS EMPLEADOS DIFIEREN EN SUS HABILIDADES Y POR ELLO FALLAN EN SUS TAREAS
B.
LOS EMPLEADOS CON UNA CAPACITACIÓN GENERAL PUEDEN OCUPAR CUALQUIER CARGO
4. 
EL ANÁLISIS DE PUESTO
A.
ES UN PROCESO QUE DESCRIBE Y ESPECIFICA EL CARGO
B.
ES UN PROCESO QUE SOLAMENTE DESCRIBE EL CARGO
C.
ES UN PROCESO QUE SOLAMENTE ESPECIFICA EL CARGO
5. 
LA PLANEACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL INCLUYE
A.
ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL
B.
ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
C.
DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
6. 
EN EL MERCADO DE TRABAJO CUANDO HAY PLENO EMPLEO
A.
LAS REMUNERACIONES SON MÁS ALTAS
B.
LAS REMUNERACIONES SON MÁS BAJAS
C.
LAS REMUNERACIONES NO SUFREN CAMBIOS
7. 
EL RECLUTAMIENTO INTERNO TIENE COMO VENTAJAS
A.
RENUEVA Y ENRIQUECE LOS RECURSOS HUMANOS
B.
MOTIVA AL PERSONAL
C.
NO CREA CONFLICTOS DE INTERESES
8. 
LA PRUEBA DE SELECCIÓN DE INTERÉS VOCACIONAL BUSCA
A.
CONOCER LA OCUPACIÓN EN LA QUE ESTÁ MÁS INTERESADO EL ASPIRANTE
B.
CONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS
9. 
LA PSICOTÉCNICA ES UN INSTRUMENTO PARA
A.
EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS DEL TRABAJADOR
B.
EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS, PSICOFISIOLÓGICOS Y DE RAZONAMIENTO DEL TRABAJADOR
C.
EVALUAR LOS ATRIBUTOS PSICOLÓGICOS Y DE RAZONAMIENTO DEL TRABAJADOR
10. 
EN EL NUEVO RECLUTAMIENTO EXTERNO LA PUBLICIDAD MÁS UTILIZADA ES A TRAVÉS DE
A.
REDES SOCIALES
B.
AVISOS CLASIFICADOS
C.
AVISOS TELEVISIVOS