Estar presente si lo solicita el trabajador en el momento de la firma del recibo del finiquito
Prioridad o permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad geográfica
En caso de despido improcedente, los representantes de los trabajadores pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados
Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación
Recibir información sobre: la evolución del sector al que pertenece la empresa, datos empresariales, contratos, etc.
Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sanción grave o muy grave
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones m dentro del año siguiente a la expiración de su mandato
Otras: Elecciones, información sobre la venta de bienes de la empresa
Emitir un informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantillas, ERE, modificación de horarios, jornadas y sueldos
Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al ámbito de su representación
Otras: planes de igualdad de trato, medidas para prevenir el acoso, etc.
Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social